人的資本戦略
人的資本戦略の考え方
当社では、「優秀な人材の確保と多様性の実現」「サクセッション」「労働環境の整備・向上」の3つを人的資本戦略の柱として様々な施策に取り組み、人的資本の最大化を目指しています。
3つの柱に基づく主な取り組み
1. 優秀な人材の確保と多様性の実現
「採用・育成・活性化・適材適所」を軸とした人材戦略とダイバーシティの推進を通じて、社員一人ひとりの能力と挑戦意欲を最大限に引き出し、自走する人材の育成と組織エンゲージメントの向上を推進します。
2. サクセッション
持続的な企業価値の向上に向け、経営人材や重要ポストを担う次世代リーダーを計画的に選抜・育成し、将来にわたり事業を支える経営基盤の強化を図ります。
3. 労働環境の整備・向上
「挑戦と安心はセット」という考えのもと、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、心身ともに健康で長く働き続けられる労働環境の整備を推進しています。
