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働きやすい環境

ダイバーシティ

サイバーエージェントでは性別を問わず優秀な人材が活躍しており、全従業員の30%強を女性が占め、管理職全体における女性比率は20%となっています

また、ダイバーシティ推進プロジェクト「CAlorful」や女性活躍推進制度「macalon」等を通じて、多様なバックグラウンドを持つ従業員が互いに理解しながら中長期的にキャリアを築いていけるようサポートしています。

※サイバーエージェント単体が対象(2021年9月末時点)

  • ESGデータ

    ESGデータ

    管理職に占める女性比率は20%以上、産休・育休後の復帰率100%と、ライフステージに関わらず優秀な女性社員が活躍しています。

    ESGデータ

  • CAramel

    CAramel(カラメル)

    「CAramel(カラメル)」は、「女性社員のリアルな声を、経営層に届けたい」「女性社員同士の交流の機会を増やしたい」という想いのもと、2017 年に「あした会議」をきっかけに作られた女性横断組織です。ライフステージの変化がキャリアに影響しやすい女性が「CAramel」の活動を通じて様々な働き方を知り、変化をポジティブに受け止め、中長期的にキャリアを築いていけるようサポートしています。

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