従業員データ
| データ項目 | 区分 | 単体 | カバレッジ | 連結 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 全体（人） | 1,702 | 100% | 5,944 | 100% |
| 男性（%） | 66.2% | 99.5% | 66.7% | 88.6% | |
| 女性（%） | 33.8% | 99.5% | 33.3% | 88.6% | |
| 管理職 （管理監督業務を行う社員とマネージャーなど一定グレード以上の社員) | 全体（人） | 270 | 100% | 478 | 69.0% |
| 男性（%） | 80.0% | 100% | 79.9% | 69.0% | |
| 女性（%） | 20.0% | 100% | 20.1% | 69.0% | |
| 取締役に占める女性比率 | 比率（%） | 12.5% | 100% | - | - |
| 執行役員・管理職に占める女性比率 | 比率（%） | 20.0% | 100% | - | - |
| 新規管理職登用数 | 全体（人） | 48 | 100% | - | - |
| 男性（%） | 70.8% | 100% | - | - | |
| 女性（%） | 29.2% | 100% | - | - | |
| 採用数 | 全体（人） | 339 | 100% | 735 | 100% |
| 男性（%） | 74.6% | 100% | - | - | |
| 女性（%） | 25.4% | 100% | - | - | |
| 新規採用数に対する中途採用数 | 全体（人） | 134 | 100% | 412 | 100% |
| 男性（%） | 76.1% | 100% | - | - | |
| 女性（%） | 23.9% | 100% | - | - | |
| 障がい者雇用率 （特例子会社〈株〉サイバーエージェントウィルにて雇用） | 全体（%） | 2.35% | 100%※ | ||
| 平均勤続年数 | 年数 | 6.3 | 100% | - | - |
| 離職率 | 全体（%） | 8.0% | 100% | ||
| 平均年齢 | 年齢 | 34.1 | 100% | - | - |
| 従業員の年齢の状況（人数） | 20代（%） | 36.2% | 99.4% | 37.6% | 87.8% |
| 30代（%） | 43.9% | 99.4% | 44.4% | 87.8% | |
| 40代（%） | 19.1% | 99.4% | 17.0% | 87.8% | |
| 50代（%） | 0.8% | 99.4% | 0.9% | 87.8% | |
| 60代（%） | 0.0% | 99.4% | 0.0% | 87.8% | |
| 従業員の平均年間給与 | 全体（円） | 7,711,000 | 100% | - | - |
| 育児休業取得率 | 男性（%） | 6.3% | 100% | - | - |
| 女性（%） | 100% | 100% | - | - | |
| 育児休業からの復職率 | 全体（%） | 100% | 100% | - | - |
| 育児を理由とする短時間勤務制度 利用者数 | 男性（人） | 0 | 100% | - | - |
| 女性（人） | 69 | 100% | - | - | |
| ストレスチェック受検率 | 全体（%） | 65.0% | 100% | - | - |
| ストレスチェックにて「働きがいがある」と 回答した割合 | 全体（%） | 87.0% | 100% | - | - |
| 定期健康診断受診率 | 全体（%） | 98.0% | 100% | - | - |
| 在宅勤務制度利用者（緊急事態宣言中等のリモートワーク推奨中に活用した人数） | 全体（人） | 1634 | 100% | - | - |
| 利用率（%） | 96.0% | 100% | - | - | |
| 従業員一人当たりの売上高 | 全体（円） | 184,992,361.9 | 100% | - | - |
※特例子会社に認定されている連結子会社の常用労働者が対象（2021年6月1日時点
