データで見るサイバーエージェント

従業員数^※1

優秀な人材が重要な経営資源

人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、成長を続けています。

※1 サイバーエージェント従業員数（連結）

※2 2022年6月29日に(株)マイクロアドが非連結となったためFY2021から遡及し、FY2021従業員数351名を控除
男女比率

性別関係なく評価される環境

性別や属性に関係なく、多様な人材が活躍できる環境です。

※サイバーエージェント従業員数（連結）
年齢分布

全体の約80%が20~30代

若い世代が熱量を持って働いています。平均年齢は33.9歳です。

※サイバーエージェント従業員数（連結）
離職率

業界水準と比べて低い離職率を継続

※サイバーエージェント従業員数（連結）
※厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」より
職種別割合

職種別割合

エンジニア・クリエイターが40%

2006年から技術職の採用を強化し、現在はエンジニア・クリエイターが半数近くを占めています。

※サイバーエージェント従業員数（連結）
新卒中途比率

事業の成長に合わせて採用を強化

新卒採用を競争力と位置付け毎年積極的に行う一方、事業の成長に合わせてキャリア採用も強化しています。

※サイバーエージェント従業員数（連結）
新規管理職の男女比率

女性の新規管理職登用が20%以上

性別を問わず積極的に新規管理職を登用しています。
管理職の男女構成

管理職の男女構成

女性管理職が20%以上

性別を問わず優秀な社員が活躍しています。

※サイバーエージェント従業員数（連結）
産休・育休後の復帰率

高い復帰率を維持

「macalonパッケージ」などの女性活躍促進制度が浸透し、過去3年間の平均復帰率は96%と高い水準を維持しています。

※サイバーエージェント従業員数（単体）
※2023年度
働きがいがあると
回答した割合

多くの人が働きがいを感じる環境

社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。

※サイバーエージェント従業員数（単体）
※ストレスチェックにて「働きがいがある」と回答した割合（2023年度）