データで見るサイバーエージェント

※2024年度9月末時点 サイバーエージェント連結

• 従業員数

  

  優秀な人材が重要な経営資源

  人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、成長を続けています。

• 男女比率

  

  性別関係なく評価される環境

  性別や属性に関係なく、多様な人材が活躍できる環境です。

• 年齢分布

  

  全体の約80%が20~30代

  若い世代が熱量を持って働いています。平均年齢は34.2歳です。

• 働きがいがあると
  回答した割合

  

  多くの人が働きがいを感じる環境

  社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。

  ※ストレスチェック受検者6,265人のうち、設問「働きがいがある(働きがいのある仕事だ)」に「まあそうだ」「かなりそうだ」と回答した割合

• 職種別割合

  

  職種別割合

  エンジニア・クリエイターが42%

  2006年から技術職の採用を強化し、現在はエンジニア・クリエイターが半数近くを占めています。

• 新規採用比率

  

  事業の成長に合わせて採用を強化

  新卒採用を競争力と位置付け毎年積極的に行う一方、事業の成長に合わせてキャリア採用も強化しています。

   

• 新規管理職の男女比率

  

  女性の新規管理職登用は33.6%

  性別を問わず積極的に新規管理職を登用しています。

• 管理職の男女構成

  

  管理職の男女構成

  女性管理職の割合は24.9%

  性別を問わず優秀な社員が活躍しています。

• 産休・育休後の復帰率

  

  高い復帰率を維持

  女性活躍促進制度などの充実により、高い水準を維持しています。

  ※サイバーエージェント単体

• 離職率

  

  業界水準と比べて低い離職率を継続

  ※厚生労働省「雇用動向調査結果の概要（令和6年8月発表分）」より