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データで見るサイバーエージェント

  • 従業員数

    5,944名

    優秀な人材が重要な経営資源

    人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、成長を続けています。

    ※サイバーエージェント従業員数(連結)

  • 男女比率

    66%:34%

    性別関係なく評価される環境

    性別関係なく評価される環境
    (男性:女性)
    ビジネス 56%:43%
    エンジニア 92%:8%
    クリエイター 56%:44%

    ※サイバーエージェント従業員数(単体)

  • 年齢分布

    全体の82%が20~30代

    全体の82%が20~30代

    若い世代が熱量を持って働いています。平均年齢は34.1歳です。

    ※サイバーエージェント従業員数(単体)

  • 勤続年数

    勤続5年以上が約4割

    勤続5年以上が約4割

    「挑戦と安心はセット」という考えのもと、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。

    ※サイバーエージェント従業員数(連結)

  • 職種別割合

    エンジニア・クリエイターが43%

    職種別割合

    エンジニア・クリエイターが43%

    2006年から技術職の採用を強化し、現在はエンジニア・クリエイターが半数近くを占めています。

    ※サイバーエージェント従業員数(連結)

  • 新卒中途割合

    新卒採用43% 中途採用57%

    事業の成長に合わせて採用を強化

    新卒採用を競争力と位置付け毎年積極的に行う一方、事業の成長に合わせてキャリア採用も強化しています。

    ※サイバーエージェント従業員数(単体)

  • 離職率

    8%

    業界水準と比べて低い離職率を継続

    ※サイバーエージェント従業員数(単体)
    ※厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概況」より

  • 管理職年齢分布

    30代58% 40代23% 20代18% 50代1%

    管理職年齢分布

    年齢や勤続年数に関係なく管理職に登用

    経験を問わず挑戦する機会を増やし、次世代の経営人材の育成に取り組んでいます。

    ※サイバーエージェント従業員数(単体)

  • 管理職の男女構成

    80%男性 20%女性

    女性管理職が20%以上

    性別を問わず優秀な社員が活躍しています

    ※サイバーエージェント従業員数(単体)

  • 働くママ

    24%働くママ 3%育休中

    女性社員の27%がママ社員

    女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指し、働くママをサポートしています。

    ※サイバーエージェント従業員数(単体)

  • 産休・育休後の復帰率

    100%

    高い復帰率を維持

    「macalonパッケージ」などの女性活躍促進制度が浸透し、過去3年間の平均復帰率は96%と高い水準を維持しています。

    ※サイバーエージェント従業員数(単体)
    ※2021年度

  • 入社3年以内の昇格率

    66%

    成長機会や抜擢人事を積極的に展開

    勤続年数に関係なく昇格機会が多数あります。

    ※2018年~2020年度、新卒・キャリア入社者実績
    ※サイバーエージェント従業員数(単体)

  • 働きがいがあると
    回答した割合

    87%

    多くの人が働きがいを感じる環境

    社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。

    ※サイバーエージェント従業員数(単体)
    ※ストレスチェックにて「働きがいがある」と回答した割合

  • リモートでもチャレンジする
    環境があると回答した割合

    79%

    在宅勤務中も業務効率が落ちない環境を提供

    オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れ、リモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させています。

    ※サイバーエージェント従業員数(単体)