サイバーエージェントは、国際人権章典※ およびILO基本的原則宣言等の国際規範を尊重し、人権への取り組みを推進しています。
本方針は、役員、従業員および業務委託等で業務に従事する者など当社の事業活動に関わるすべての人々に適用します。また、当社のサプライヤーおよび取引先の皆さまと共に、持続可能な社会の実現を目指します。
当社は、当社の事業活動に関わるすべての人々の人権を大切にし、雇用や処遇にあたり人種、宗教、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、障がい、国籍などによる差別やハラスメント等を受けずに自分らしく活躍し、心身の健康を維持できる安心・安全な環境づくりに努めています。従業員との対話を重視し、一人ひとりの意思を尊重することをポリシーに、長時間労働、労働災害等の防止に真摯に取り組み、健康的な働き方を推進します。
また、事業活動を行っている国・地域において適用される、最低賃金など賃金に関する法令及び労働基準等を遵守し、適切な賃金の支払いを徹底します。あらゆる形の児童労働や強制労働を認めず、労働者の結社の自由や団体交渉権などの権利に配慮し従業員代表を適正に選出、良好な労使関係を維持します。
さらに、インターネットを軸に事業を展開する企業として、高い倫理観を持ってAI等のテクノロジーを利用し、その利用に伴う人権侵害の防止を図ります。また、表現の自由を尊重し、差別や偏見を助長する表現を容認せず、知的財産権の保護に努めます。
当社は、当社の事業活動に関わる人々がコンプライアンスに違反する恐れのある行為やハラスメントと感じる行動に気付いた場合等に利用可能な連絡窓口を運営し、通報者の匿名性確保と報復の禁止を徹底します。また、リスクを未然に防ぐため、業務に携わる従業員等に対し定期的にヒアリングする仕組みを構築。懸念事項や問題が判明した場合は迅速に適切な対策に取り組み、関係者への報告を行います。さらに、モラル研修などを定期的に実施し、コンプライアンスを遵守した事業活動を行うことに努めています。
本方針は当社取締役会に報告の上制定し、必要に応じて改訂を行います。
※「世界人権宣言」「市民的および政治的権利に関する国際規約」「経済的、社会的および文化的権利に関する国際規約」を指します