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女性エンジニアが“長く自分らしく”働けることを応援するカンファレンス「Women Tech Terrace 2023」開催レポート
当社の「 Tech DE&I プロジェクト 」では、最優先課題としてIT業界ならびにサイバーエージェントの開発組織におけるジェンダーギャップ解消を挙げています。そのための取り組みの1つとして、女性エンジニアによる技術とキャリアのカンファレンス「 Wom...
「技術でクリエイティブを加速させる」。広告、ゲームを横断するGoエンジニアのキャリア観
サイバーエージェントではインターンシップを経験して入社する新卒エンジニアが多数在籍しています。入社後のキャリアの変遷や、エンジニアリングに対する思いを聞きました。
【イベントレポート】「ABEMA」のCTOが語る、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」配信における5つの技術的挑戦
新しい未来のテレビ「ABEMA」は、同プロダクトの技術者による「 ABEMA Developer Conference 2023 」を2023年4月19日(水)に開催いたしました。当日は、 「FIFA ワールドカップ カタール 2022」の全64試合無料生中継を実施 す...
当社では社員の能力を活かすことが事業拡大の原動力になると考え、 「採用・育成・活性化・適材適所」を人事施策の重要な軸と定めています。 2023年4月からビジネスコースの新卒配属では、意思決定のサポートとして経済学を活用した配属マッチングシステム「miCA...
「Women Tech Terrace 2023」で考える、IT企業の多様性推進を加速させるために、今必要なこと
2023年4月9日、サイバーエージェント本社オフィス「Abema Towers」にて開催された、女性エンジニアによる女性エンジニアのためのカンファレンス「Women Tech Terrace 2023」 当社は2023年1月に技術担当役員直下で「 Tech DE&...
「Always Fresh」 新たに制定したサイバーエージェントのブランドコンセプト。 これには、サイバーエージェントのあらゆる制作活動において アップデートし続ける、新しさを求め創意工夫する、 というメッセージが込められています。 今年で創業25周年、 なぜ今、...
満足度100％施策が続出！～女性横断組織「CAramel」5期活動レポート～
「十人十色の働き方を応援する」を掲げる女性横断組織「CAramel」は、2017年の発足以来、多岐にわたる取り組みを推進しています。2022年度にあたる5期の活動内容と、次年度の活動方針についてご紹介します。
新卒が届ける、研修のリアル ～307名の同期と過ごす4日間～
創業当時から「採用・育成・活性化・適材適所」に力を入れ、人材への投資を積極的におこなってきたサイバーエージェント。 今年はビジネス・エンジニア・クリエイターの各コース合わせて、307名（単体）の新入社員が入社しました。 この記事では、全コース合同で行った...
「FanTechで日本の閉塞感を打破する」 サーバーサイドエンジニアの開発思想
サイバーエージェントは、強化分野として エンタメテック事業 に力を注いでいます。 ファンとアーティストをテクノロジーでつなぐFanTechの領域では、タレントやIP、それに付随するターゲット層などに合わせて、プロジェクト単位での最適なサービス提供が求められ...
【エンタメ×テクノロジー】エンタメテックを次の事業の“柱”に
「クリエイティブと技術力でグローバルへの挑戦を目指す」 サイバーエージェントは、強化分野としてエンタメテック事業に力を注いでいます。 エンタメテック事業は、ABEMAをはじめとするインターネットサービスの提供で培ったノウハウや最新技術をエンターテインメン...