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AI時代に「自ら考え、価値を生み出す」エンジニアを育てる。26新卒エンジニア研修の全容と次世代への期待
サイバーエージェントでは、新卒エンジニアの早期活躍を後押しするため、時代に合わせ実践的な技術研修をアップデートしています。生成AIの活用が当たり前になりつつある今、エンジニアに求められる力はどのように変化しているのでしょうか。 本記事では、26新卒エン...
「使われないDX」に終止符を。患者が迷わない『空気を読む』AI接客OS「Escort AI」の真価
「セルフ受付機を導入したのに、結局スタッフが呼ばれて調剤の手が止まってしまう」――。 多くの薬局が直面するこの「DXの形骸化」という課題に、エンジニアと研究者が無人受付完了率95%という現場での圧倒的な「結果」で答えを出しました。 株式会社MG-DXが展...
昨今、海外企業のロボットが、その滑らかな動きやスタイリッシュな外見で注目を集めています。しかし、ロボットの活躍の場が決められた流れの中で作業を完遂する「工場や物流」の現場ではなく、不特定多数の人が行き交い、予期せぬ反応が飛び交う「接客」の現場では、物...
制約をデザインの飛躍に変える。色部義昭と探る「ビジュアルデザインができること」
社内クリエイターの育成を目的とした基礎力強化プログラムの第三弾として、日本デザインセンターの色部義昭氏を講師に迎え、「ビジュアルデザインができること」をテーマに特別講義を実施しました。当日はグループ全体から130名のクリエイターが参加しました。 デッサ...
ＦＣ町田ゼルビアと挑む、スポーツテックの最前線 ～エンジニアが「一緒に戦うチーム」になるまで～
プロサッカークラブの勝利を、データとテクノロジーはどう支えられるのか。ＦＣ町田ゼルビアとサイバーエージェントが進めるプロジェクトは、システムや分析の導入ではなく、現場との信頼関係づくりから始まりました。 データを届ける前に、まず現場の意図や判断の背景を...
全社のAI活用レベルを可視化して底上げする、サイバーエージェント流「AI番付」とは
サイバーエージェントでは「AIの活用を競争優位性に」と掲げ、AIの活用を全社で推進すべく、様々な取り組みを通して文化醸成に注力しています。 全社一丸となって新たな領域に熱量高く取り組むカルチャーは、AI時代においても当社の大きな強みですが、本記事ではそ...
Cypicとサイバーエージェントが描くアニメづくりの展望―両社リーダーが語る、新体制での挑戦
2016年の設立以来、高品質なアニメーション制作を強みに、数多くのヒット作品を手掛けてきたアニメーションスタジオ・Cypic。創業10周年を機に社名を刷新し、当社の連結子会社としてメディア＆IP事業へ加わりました。 2027年4月に放送開始を控えるTV...
発足4年目のTech DE&I プロジェクトが紡ぐ、女性エンジニアの新たな繋がり
当社では、2023年1月に「Tech DE&I プロジェクト」を発足し（参照：「 多様性を受容する開発組織には、社会を変える力がある。『Tech DE&I プロジェクト』始動。 」、Tech DE&I Lead 神谷を中心として社内外における様...
「ABEMA」が次世代クリエイターと挑む、新しいアニメ創出の形
SNS発の自主制作アニメが世界的な注目を集め、劇場公開など商業展開の事例も増えています。こうした市場変化を捉え、「ABEMA」が始動させたのが「 Project PRISMation 」です。 アニメのオリジナル番組やイベント等を通じてクリエイターにスポット...
事業の最前線で研究を研ぎ澄ます。産官学の壁を超えるクロスアポイントメント制度で拓く、AI Labでの新しいキャリア
産官学の枠を超えた研究活動を推進するため、文部科学省・経済産業省が取りまとめてきた「クロスアポイントメント制度」。今、この制度が改めて注目を集めています。 契機となったのは、2024年に開始されたJST（科学技術振興機構）の若手研究者支援プログラム「B...