メンターと歩んだ実務レベルへの成長—CA Tech Lounge卒業生の開発体験—

── お二人が「CA Tech Lounge」に入会することになった経緯から教えて下さい。

木村：在学中は数学を専攻しており、それまでコンピューターサイエンスには触れていませんでした。大学3年でプログラミングを独学で始め、大学院1年のときにはスタートアップ企業で開発インターンも経験しました。

もともと、サイバーエージェントの技術への取り組みやプロダクトに関心があり、2025年卒向けの夏季インターン説明会に参加した際に「CA Tech Lounge」2期生の募集を知り、応募を決めました。

福井：私はデータサイエンス学部で、動画メディアコンテンツに関する分析に取り組んでいました。学部2年の後半ごろから就職を意識するようになり、データサイエンスを、メディアや広告といった生活に身近な領域に活かせたらと思い、サイバーエージェントに興味を持ちました。

就職活動に向けて情報を集めていたとき、SNSで偶然「CA Tech Lounge」の募集を開始したことを知り、「これは挑戦してみたい」と思い、すぐに参加を決意しました。

── 「CA Tech Lounge」参加にあたっては選考があります。どのようなプロセスで入会に至ったのでしょうか？

福井：まず書類選考があり、その後、機械学習・データサイエンス、バックエンドといった分野ごとに課題が用意されていました。用意された課題に取り組むか、自分の過去の制作物を提出するかを選べるのが特徴的でした。

木村：私は、自分で開発したWebアプリを提出する形を選びました。旅行のときに使える、キャンプ場や温泉をマッピングするWebアプリで、フロントからバックエンドまで一人で作り込んだものです。それを提出し、面接を経て参加が決まりました。福井さんは課題の方でしたよね？

福井：はい。私が選んだのは、画像を分類する機械学習モデルを作り、それをAPIとして実装するという課題でした。5つほどの選択肢の中から、自分の強みを発揮できるものを選び、全力で取り組みました。面接後に合格の連絡をいただいたときは、本当に嬉しかったです。

木村：私も、合格の知らせをもらったときは素直に嬉しかったです。技術的な内容を、現役エンジニアの方がフラットな視点で見てくれて、しっかり評価してもらえるという経験は、なかなか得られないものだと思います。

── 毎シーズン40名近くが参加されていますが、どのようなメンバーが集まっているのでしょうか？

福井：年齢層もバックグラウンドも多種多様です。高校生でアプリ開発をしている人や、論文を書いている社会人の方もいるので、さまざまな視点からの学びがあり、自然と視野が広がりました。

木村：参加メンバーの多様性に加えて、メンターの存在も大きかったです。目標設定から日々の進捗管理まで、ずっと伴走してくれるのが心強かったですね。

福井：メンターのサポートを受けていて実感したのは「エンジニアとして成長するには、技術力だけでなく、考え方や目標設定の仕方も重要」という点です。

「CA Tech Lounge」ではまず、自分が将来どうなりたいかを言語化して、それに必要なスキルや知識を明確にします。そしてメンターと一緒に学習計画を立て、2週間ごとに振り返りを重ねていく。短いスパンでの対話が、学びを加速させてくれました。

木村：私は「サイバーエージェントで活躍できるバックエンドエンジニアになる」というゴールを設定しました。

サイバーエージェントではGoが使われるプロダクトが多かったので、まずはGoでAPIサーバーを作るところから始めて、CI/CDやDockerなど、実務で必要な技術も段階的に学習しました。

あとは「ABEMA」のメンターの方から実際の技術スタックや、チームでの開発における実務的なコードの書き方を学ぶことができたのも大きかったです。

学生時代に参加したスタートアップでのインターンでも多くの学びはありましたが、「CA Tech Lounge」ではさらに、大規模なプロダクト開発に必要なCI/CDや運用設計など、より実務に近い技術や考え方を体系的に身につけることができました。

独学や個人開発では越えられなかった壁を超えられたのは、まさに「CA Tech Lounge」のおかげです。サイバーエージェントの技術水準の高さにも直に触れられて、大きな刺激になりました。

── 就職活動で「CA Tech Lounge」をどのように活用されましたか？

福井：私の就職活動は少し長期戦で、3月の本選考では一度不合格になったんですが、「再チャレンジ制度」を利用して、9月にもう一度面接を受け、10月に内定をいただきました。

木村：そこからの巻き返し、すごいですね。なにか合格の決め手になった変化はありましたか？

福井：正直、技術面で劇的に成長したわけではないと思います。それ以上に、「会社や仕事への理解」が深まったことが大きかったです。

自分がどう働きたいかだけでなく、会社がどんな人を求めているのか、どう貢献できるのかを言語化できるようになったんです。技術力だけではなく、「この人ならきっと活躍できそう」と思ってもらえることの大切さを実感しました。

木村：たしかに。「うちのチームに来たら、こんなふうに活躍してくれそうだな」って思ってもらえるのって、すごく重要ですよね。まだ実績が少ない分、技術力だけで信頼を得るのはやっぱり難しい。

福井：だからこそ、自分の目指す方向性や価値観を、きちんと言葉で伝えることがすごく大事だと思うようになりました。

「CA Tech Lounge」では、メンターさんとの対話の中で「自分は何が得意で、どんな場で力を発揮したいのか」を整理する機会が多かったので、それが就職活動にも活きたと思います。

自分を売り込むというよりも、「自分はこういうデータサイエンティストで、会社に入ったらこんなことを実現したいです！」と自然に伝えられる状態になれたことが、結果的に信頼につながったのかなと感じています。

── 就職活動を通して「CA Tech Lounge」で一番良かったことは何でしたか？

福井：メンターさんに継続して伴走してもらえたことです。就職活動が長引いたときには、正直メンタル的に苦しい時期もありました。でも、進捗を見守りながらサポートしてくれる存在がいたことで、「一人じゃない」と思えたのが大きかったです。

木村：それは私もすごく感じました。私の場合、大学では数学専攻で、IT分野に進む仲間が身近にいませんでした。就職活動でも孤独を感じることが多かったですが、「CA Tech Lounge」では、メンターさんという自分の挑戦を見続けてくれる人がいたことで、心が折れそうな時にも前を向くことができました。

福井：他にも、さまざまな事業部の社員の方と直接話す機会があり、職種や働き方に対する理解がとても深まりました。2年間「CA Tech Lounge」に参加していたことで、会社の雰囲気もよく知ることができ、入社後のギャップもほとんどありませんでした。