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「Go Academy」を経て入社したエンジニアに聞く、その魅力とは？
サイバーエージェントでは、9月15日（木）から10月 7日（金） 10日（月）までの期間、3ヶ月でバックエンドエンジニアを育成するための「Go Academy」（2022年10月 開始）第2期生の募集を行っています。ここでは、2021年に開催された「Go Ac...
過去最高の業績を更新し続ける広告事業。最大の競争力である人材育成のカルチャーに迫る。
創業以来20年以上にわたり継続的に事業拡大してきた、インターネット広告事業。2021年度の売上高は3,213億円と過去最高を記録し、今後さらなる成長を見込んでいます。組織規模は約2,000名に拡大し、ますます重要性が高まる人材育成への投資。今回は、イ...
“誰もが個性を誇れる文化“を目指す、 Amebaブランドプロデューサーの新規事業への挑戦
サービス提供から2022年9月で18周年を迎え、今もなお月間2,200万人ものユーザーが利用する国内最大規模のメディアサービス「Ameba」。2022年6月より人気ブロガープロデュース商品の開発・製造から販売までトータルサポートするD2C事業立ち上げ...
サイバーエージェント流「子会社戦略」 ヒットを次々生み出すゲーム事業の世界への挑戦
2022年6月25日、サイバーエージェントのビジネスコース向けの大型イベント「 CyberAgent Ventures Summit 2022 」を開催しました。本イベントでは「挑戦」をテーマに、広告・エンタメ・新規事業など様々な領域において、これまでと今後の...
「“自分らしい働き方”の選択肢を」社員の挑戦を応援する制度「macalonパッケージ」
当社独自の女性活躍促進制度「macalon（マカロン）パッケージ」に、新たな福利厚生として追加された「 卵子凍結補助 」。導入の背景や意図に加え、社員に“使われる”制度設計の極意をお届けします。
いよいよ学生の皆さんにとって就職活動が本格化してきました。サイバーエージェントでは、会社の成長・事業の拡大に伴い、新卒採用人数も年々増加しています。今日は学生の皆さんにサイバーエージェントのエンジニア新卒採用をより知っていただくために、それぞれの面接...
「経営への提言や実行力など、広く深い知識が必要」 インターネット広告事業の仕事と挑戦
2022年6月25日、サイバーエージェントのビジネスコース向けの大型イベント「CyberAgent Ventures Summit 2022」を開催しました。本イベントでは「挑戦」をテーマに、広告・エンタメ・新規事業など様々な領域において、これまでと今後の...
女性社員が“自然と”活躍できる環境づくりを目指す。サイバーエージェントの女性活躍とは
当社では性別を問わず優秀な人材が活躍しており、全従業員の30%強を女性が占め、管理職全体における女性比率は20%※、女性社員の4人に1名がママ社員と中長期で働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 ※2022年8月最新では21.9％ 「十人十色の働き...
会社の持続的成長へと繋がる、サイバーエージェントの“現場社員が本気でコミットする”採用活動
当社では、創業一年目の1998年から新卒採用を開始。会社の持続的な成長に人材は欠かせないと考え、「良い人材を全力を尽くして採用し、育成することで会社を伸ばす」という方針のもと組織運営をしています。 その時々の会社のフェーズに合わせ、絶えずアップデートし...
次世代クリエイティブ専門チャンネル「 THE CONFIDENTIAL 」は、広告をはじめ・PR・映像・デザインなどクリエイティブの世界の最前線で活躍するプロフェッショナルたちの 「秘伝技術(=confidential)」を学べるYouTubeチャンネルです。 ...