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「“自分らしい働き方”の選択肢を」社員の挑戦を応援する制度「macalonパッケージ」
当社独自の女性活躍促進制度「macalon（マカロン）パッケージ」に、新たな福利厚生として追加された「 卵子凍結補助 」。導入の背景や意図に加え、社員に“使われる”制度設計の極意をお届けします。
いよいよ学生の皆さんにとって就職活動が本格化してきました。今日は学生の皆さんにサイバーエージェントのエンジニア新卒採用をより知っていただくために、それぞれの面接で学生の皆様のどんなところを見ているか、万全の状態で臨むための対策について徹底解剖していき...
会社の持続的成長へと繋がる、サイバーエージェントの“現場社員が本気でコミットする”採用活動
当社では、創業一年目の1998年から新卒採用を開始。会社の持続的な成長に人材は欠かせないと考え、「良い人材を全力を尽くして採用し、育成することで会社を伸ばす」という方針のもと組織運営をしています。 その時々の会社のフェーズに合わせ、絶えずアップデートし...
87%の社員が「働きがいがある」と答える環境を実現ーーCHO曽山が語るエンゲージメントを高める人事施策
サイバーエージェントでは、社員の能力を活かすことが事業拡大の原動力になると考え、様々な人事施策に取り組んできました。その結果、「働きがいがある」と答える社員は87%※にものぼります。 2020～2021年に世界のグローバル企業へ実施されたエンゲージメン...
「21世紀を代表するプロゴルファーに」世界での活躍を目指す小学5年生アマチュアゴルファーの夢を応援
当社初の アマチュアゴルファーへのスポンサー契約 となる寺町美友海選手は現在10歳の小学5年生。今年7月にサンディエゴ（米国カリフォルニア州）で行われるIMGA世界ジュニアゴルフ選手権に日本代表として出場します。世界を舞台に活躍することを目指す彼女は、ゴ...
責任者の”戦略脳”を鍛え、事業の持続的成長を支える「決算戦略説明会」
サイバーエージェントはこれまで、新規事業案等を提案する「あした会議」などから数多くの事業を継続的に生み出してきました。現在、孫会社等を含む連結子会社数は105社※にものぼります。 また、次々と新規事業を創出すると同時に、市場をリードする存在へ成長させる...
「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・ よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします
サイバーエージェントに関してさまざまなサイトで調べている方も多いと思いますが、情報が錯綜しているのもまた事実。そこで、学生からよく聞かれる質問に新卒採用人事マネージャーの松村、大久保が答えました。当社に興味がある方もない方も、参考にしていただけると幸...
【隈研吾×FC町田ゼルビア】環境と調和したサステナブルなクラブハウス
2022年シーズンのJリーグ開幕にあわせて完成した、ＦＣ町田ゼルビアのクラブハウス。屋根や梁など、建物全体に木材が多く使用されています。 設計は国立競技場などを手掛けた建築家 隈研吾氏。緑あふれるこの土地を見た瞬間に、「自然との調和」というデザインコンセ...
「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」 。2021年10月に制定した当社のパーパスは、新市場を開拓し事業を生み出し続けることが会社の持続的な成長、そして社会の活性化につながるという考えを踏まえています。 継続的に事業を生み出し続けるため、当...
サイバーエージェント流「リスキリング」は、社内だけでなく、社外へも続く
サイバーエージェントでは昨年より「リスキリングセンター」とエンジニアを育成するための社外向け「アカデミー」をスタートさせました。今日はリスキリングセンターの責任者を務める峰岸と、第3弾となるアカデミーシリーズ「Flutter Academy」の運営に携...