よくあるご質問

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サイバーエージェントの新卒採用は「ビジネスコース」「エンジニアコース」「クリエイターコース」の3つのコースに分かれて選考をおこなっており、併願が可能です。

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服装に規定はございません。
ご自身らしい格好でご参加ください。

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既卒の方も、新卒としての入社をご希望であれば、新卒採用の選考にご応募いただくことが可能です。
他社で就業経験があり、職種や事業部のご希望がある方は「キャリア採用」よりご応募ください。

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外国籍の方もご応募いただけます。社内公用語は日本語です。
選考も全て日本語のみ対応しております。

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マイページの利用を停止したい場合は、停止依頼フォームより、お手続きをお願いいたします。
※サイバーエージェントのすべての求人に応募ができなくなります。

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2028年度ビジネスコースの選考情報は、1月中旬ごろ公開予定です。

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2028年度卒ビジネスコースの選考を辞退される場合は、下記よりご希望の対応をお選びいただき、お問い合わせフォームにご記載の上、ご連絡ください。
①弊社のすべての選考を辞退される場合
　マイページの利用を停止させていただきます。
②引き続きマイページを利用して、他コース・他年度へのご応募を続けたい場合
　2028年度卒ビジネスコースの選考のみ辞退とさせていただきますので、マイページはそのままご利用いただけます。

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各事業部にて不定期で募集しております。
詳細や募集のタイミングは事業部により異なりますので、インターンシップページや各事業部の公式サイトで最新情報をご確認ください。

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現在、個別での面談のご依頼は受け付けておりません。

サイバーエージェント公式オウンドメディアCyberAgent Way、公式YouTubeチャンネル、公式インスタグラムで、社員インタビューなど弊社の様々な取り組みを紹介しておりますので、ぜひご覧くださいませ。また、月に1~2回ペースで採用イベントを開催しております。スケジュールをご確認の上是非ご参加ください。

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マイページよりキャンセル・変更が可能ですので、ご自身でキャンセルをお願いいたします。
お席に限りがありますので、無断欠席はご遠慮ください。

マイページからキャンセルが出来ない場合はお問い合わせフォームよりご連絡ください。

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マイページ「【ビジネス】就活イベント（28卒）」より現在開催中のイベントにご予約いただけますので、ご確認ください。

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2028年度ビジネスコースのインターンシップの詳細は、1月中旬ごろ公開予定です。

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お問い合わせフォームよりご連絡をお願いいたします。

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マイページ右上の人型マークをクリックし、「登録情報の修正」から変更が可能です。

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マイページIDは、1人につき1つとさせていただいております。
ご自身のマイページIDは、ご登録時にお送りした下記メール件名で検索ください。

[重要]【サイバーエージェント新卒採用】2028年度ビジネスコース登録完了のご案内

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配属先は希望をヒアリングしたのち、経営判断、適性を考慮し決定しています。

【参考】「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・
よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします

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事業部研修や内定者アルバイトなど、入社後のスタートダッシュをサポートする制度が複数あります。
内定承諾後は、研修・配属について活躍をサポートするための専属チームであるオンボーディングチームが入社までのサポートを担当させていただきます。

【参考】27卒向け ～0年目スタートダッシュプログラム～「ゼロスタ」
【参考】内定者期間、何をする？入社までの過ごし方をご紹介
【参考】内定者座談会～内定者アルバイトを徹底解剖～

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希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度キャリチャレと呼ばれる制度があります。現部署での勤続1年以上が応募条件です。応募をした社員の約7割が異動している実績があります。

【参考】社員の挑戦を応援する　社内異動制度「キャリチャレ」とは

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10時～19時(職種によっては裁量労働制適用)

※所定労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有）
※残業手当：有
※固定残業代制超過分別途支給
※職種、能力などに応じて2年目以降裁量労働制を適用
　・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：時間外46.0時間/月、深夜46.0時間/月
　・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月
※平均残業時間：31時間/月

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原則、東京勤務になります。
インターネット広告事業部のみ、大阪・福岡・名古屋に支店があるので配属の可能性がございます。

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家賃補助制度2駅ルール、勤続3年以上の社員に5日間の有給を付与する休んでファイブ、女性が長く働くためのmacalonパッケージなど、独自の制度を多数ご用意しています。詳しくはこちらからご覧ください。

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ビジネスコースの場合、入社後約1週間で全体の新卒研修を行い、その後事業部に分かれて各事業部ごとの研修を行います。また、内定者期間にも全体研修を実施しています。研修内容は毎年異なります。

【参考】2024年度新卒研修をお届け！～ビジネスコース編～
【参考】新卒が届ける、研修のリアル～307名の同期と過ごす4日間～

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大型の設備投資の必要がないインターネット産業では、人材が大きな競争力であり、経営資源です。 サイバーエージェントでは「決断経験が人を育てる」と考え、自ら主体性を持って決断し、自走できる人材を育成したいと考えています。 社員一人ひとりが自走しながら最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供し、キャリアにおける挑戦を後押しできるような制度や体制を整えています。

たとえば、20代横軸組織YMCAが実施する次世代幹部育成プログラムBREAK8があり、新卒入社4年目以内、中途入社で25歳以下の中から数名を選抜し、任期は1年で活動します。月に1回のペースで、役員や外部講師によるプレゼンテーションやワーク等を行なっています。

【参考】人材育成
【参考】全社若手社員から次世代経営幹部候補を選抜 U30の育成プログラムについて

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仕事内容によって異なりますが、規定はございません。営業職等の外部の人とのやり取りの多い職種についてはビジネスカジュアルやスーツで勤務している社員もいますが、ほとんどの社員が自由な服装で働いています。

公式YouTubeチャンネルをご参考ください。

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平均年齢は34.2歳です。（2024年9月時点）
 

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9.1%（2024年9月時点）

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男性66.3%、女性33.7% （2024年９月時点）

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オウンドメディアや各種SNSを通じた発信、採用イベントを実施しています。

・新卒採用公式Youtube
事業やカルチャー、社員紹介など様々なコンテンツを公開しております。

・採用イベント
様々なイベントを実施しております。何回でも参加可能なため、スケジュールをご確認の上マイページからご予約ください。

・CA Guide
今後の選考や面談に向け、よりサイバーエージェントの理解を深めるため、各事業部の詳細についての情報をご案内させていただいております。
面談や選考前に是非ご覧ください。