「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・
よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします

Q1：採用基準を教えてください

松村：2点あります。「素直で良い人」「能力の高さではなく一緒に働きたい人を採用する」です。

大久保：「素直で良い人」とは、創業当時から大事にしている考え方で、社内でも浸透している言葉です。明確に定義しているものではないので社員1人ひとり解釈が異なるのですが、間違いなく言えることは素直に何でも言うことを聞くことや意思がないことを指しているわけではないということです。
IT業界は変化が激しいため、1つの考え方に固執せず臨機応変に対応できる力を持っていることは非常に重要です。サイバーエージェントは変化と共に成長してきたこともあり、どのような局面でもオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら物事を推進していける人が活躍できる可能性が高いという意味で「素直でいい人」を掲げています。


【参考動画1】【サイバーエージェント】面接で聞きづらい質問に新卒採用人事が答えます！！「顔採用ですか？」「面接で見ているポイントは？」
【参考動画2】【藤田晋にモノ申す】サイバーエージェントの採用基準って単純すぎません？
 

Q2：配属はどのように決まりますか？

Q3：面接の服装・髪型に決まりはありますか？

松村：サイバーエージェントでは全ての面接で「服装自由」「髪色・髪型自由」です。スーツはもちろん、私服でも大丈夫です。私も就活時代は私服で髪を茶色く染めて参加していましたし、それらが選考に大きく影響するものではないので、皆さんの魅力が伝わる服装でご参加ください！

Q4：顔採用って本当ですか？

大久保：結論から言うと、全く顔採用はしていません。「顔がいいから採用する」「顔がいいから活躍する」、そんな世の中甘くないです（笑）。ただ、一緒に働く人は、不潔よりも清潔な人がいいですし、社内外のやり取りを含めてコミュニケーションが暗い人よりも明るい人の方がもちろんいいですよね。そういう意味では、“顔つきがいい”人というのは採用とは関係なく、一人間として大事なポイントだと思っています。

この質問が一番よく聞かれるものなのですが、当社はメディアやゲームといったオフィスワークを中心にしている社員も多く働いているので、服装や髪型も自由です。自分らしく働くことを推奨していった結果、それが派手な会社だと思われる1つの要因になっていると思います。

松村：自信の表れが顔に出ることもあると思うので、初めてお会いする時も、自身がやってきたことに誇りを持ち、堂々とお話しいただいた方が、顔つきが明るく見えていいと思いますよ！

【参考動画】【サイバーエージェント】面接で聞きづらい質問に新卒採用人事が答えます！！「顔採用ですか？」「面接で見ているポイントは？」

Q5：離職率は高いですか？

Q6：新規事業を立ち上げる方法を教えてください。

松村：サイバーエージェントで新規事業が立ち上がる方法は大きく3点あります。

1.あした会議
経営陣を中心としたチームで、サイバーエージェントの「あした（未来）」に繋がる新規事業案や中長期での課題解決案を提案、決議する会議です。子会社設立の意思決定がされた企業は、累計32社(2021年9月末時点)にのぼります。

Q7：学歴は関係ありますか？

松村：学歴は関係ありません！
学歴だけで人は判断できないと思っていますし、動画選考をご提出いただいた方は1人ひとり必ず社員が目を通しています。その後の選考では学歴やスキルだけではなく、サイバーエージェントで活躍ができそうかというのを総合的に見て判断させていただきます。

Q8：選考で一度不合格になった場合、再チャレンジはできますか？

大久保：2024年度選考の夏選考期間においては、1dayジョブ前までに不合格だった方は、冬選考に再チャレンジが可能です。1dayジョブ以降に参加し、不合格になった方は再チャレンジは出来かねますのであらかじめご了承ください。学生が夏から冬にかけてどれだけ成長するのかを私たち人事が一番理解しているので、夏選考で叶わなかった方も、成長した姿を是非冬選考で見せていただきたいと思っています。

松村：2024年度の冬選考期間で不合格になった場合、再チャレンジを行う予定はございません。申し訳ございませんがご了承の程よろしくお願いいたします。
 

Q9：既卒も応募可能ですか？

松村：既卒も応募可能です。また、実務経験に関わらず新卒としてチャレンジしたい方からの応募も受け付けています。（ビジネスコースの場合/全事業部への配属可能性があります）

Q10：入社後、部署異動はありますか？

大久保：当社では定期異動は行っていないため、新しいことにチャレンジしたい場合は、自らチャレンジしたいことを伝える場として「キャリチャレ」という制度を利用してもらいます。「キャリチャレ」は本人の挑戦を応援することを目的にしており、現部署で1年以上経っている人が対象となります。半年に一度キャリチャレ期間が設けられ、社内限定の求人サイトで部署を探し応募することが可能です。

応募をした社員の約7割が異動している実績があり、私もこれまで2回活用したことがあります。社内でさまざまなキャリアを積めるのもサイバーエージェントの特徴だと思います。