よくあるご質問

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既卒の方もご応募いただくことが可能です。しかし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、こちらからご応募ください。

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可能です。社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。

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服装に規定はございません。
ご自身らしい格好でご参加ください。

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退会依頼フォームより、お手続きをお願いいたします。

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2026年度ビジネスコース選考フローは3月上旬に就活News for2026より情報公開予定です。

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可能です。
オンラインで選考を実施する場合もございますので、ご自身のご都合や希望に合わせて、選考にお進みください。 ただし役員面接等は対面での実施を予定しております。

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2026年度ビジネスコース選考フローは3月上旬に就活News for2026より情報公開予定です。

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卒業年度・入社時期に関わらず、2026年度卒の選考を受けていただけます。
※2027年度に卒業予定の方もエントリーいただけますが、途中で選考ルートの変更等のご案内をする可能性がございます。予めご了承ください。

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現在募集しておりません。

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現在、個別での面談のご依頼は受け付けておりません。

サイバーエージェント公式オウンドメディアCyberAgent Way、公式YouTubeチャンネルでは、社員インタビューなど弊社の様々な取り組みを紹介しておりますので、ぜひご覧くださいませ。また、月に1~2回ペースで採用イベントを開催しております。スケジュールをご確認の上是非ご参加ください。

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マイページ「【ビジネス】就活イベント」より現在開催中のイベントにご予約いただけますので、ご確認ください。

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マイページよりキャンセル・変更が可能ですので、ご自身でキャンセルをお願いいたします。
お席に限りがありますので、無断欠席はご遠慮ください。

マイページからキャンセルが出来ない場合はお問い合わせフォームよりご連絡ください。

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早期インターンシップの実施を予定しております。
希望の方は早期インターンシップをご確認ください。
本選考のインターンシップについては、4月上旬に就活News for2026にてご案内いたします。

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2026年度ビジネスコースのインターンシップは、4月上旬頃に案内いたします。
ご希望の方は就活News for2026をご確認ください。
内定直結型早期インターンシップについての情報はこちらをご確認ください。

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ご迷惑をお掛けしてしまい大変申し訳ございません。お問い合わせフォームよりご連絡をお願いいたします。

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慌てずに再接続を試みてください。通信環境等で難しい場合は、キャンセルとさせていただきますので、お問い合わせフォームからご連絡をお願いいたします。 選考終了間際に接続が切れてしまった場合は、そのまま選考終了とさせていただきます。あらかじめご了承くださいませ。

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ご予約いただいた選考を無断欠席された場合は、再度選考へのご案内はいたしかねます。ご了承くださいませ。

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お問い合わせフォームよりご連絡をお願いいたします。

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マイページ上の「アカウント管理」を選択いただき、「登録情報の修正」から変更が可能です。

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マイページ上で「アカウント管理」を選択いただき、「登録情報の修正」からご登録が可能です。お顔が確認できればスタイルの指定はございません。お好きなお写真をご登録ください。

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マイページから変更が出来かねますので、お手数ですが、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

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ご不便をおかけし、申し訳ございません。お手数ですが、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

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配属先は 1.経営判断 2.本人希望 3.人事適性の3つで決定をしています。
内定者期間の内定者バイト、勉強会、面談等を通して事業理解を進めていただき、最終役員会で決議をします。
また内定者期間中には「キャリア戦略研修」にて、配属についての考え方を伝える研修を23年度より毎年実施しています。

【参考】「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・
よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします

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希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度キャリチャレと呼ばれる制度があります。現部署での勤続1年以上が応募条件です。応募をした社員の約7割が異動している実績があります。

【参考】社員の挑戦を応援する　社内異動制度「キャリチャレ」とは

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10時～19時(職種によっては裁量労働制適用)

※所定労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有）
※残業手当：有
※固定残業代制超過分別途支給
※職種、能力などに応じて2年目以降裁量労働制を適用
　・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：時間外46.0時間/月、深夜46.0時間/月
　・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月
※平均残業時間：31時間/月

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原則、東京勤務になります。
インターネット広告事業部のみ、大阪・福岡・名古屋に支店があるので配属の可能性がございます。

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家賃補助制度2駅ルール、勤続3年以上の社員に5日間の有給を付与する休んでファイブ、女性が長く働くためのmacalonパッケージなど、独自の制度を多数ご用意しています。詳しくはこちらからご覧ください。

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ビジネスコースの場合、入社後約1週間で全体の新卒研修を行い、その後事業部に分かれて各事業部ごとの研修を行います。また、内定者期間にも全体研修を実施しています。研修内容は毎年異なります。

【参考】
新卒が届ける、研修のリアル～307名の同期と過ごす4日間～

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大型の設備投資の必要がないインターネット産業では、人材が大きな競争力であり、経営資源です。 サイバーエージェントでは「決断経験が人を育てる」と考え、自ら主体性を持って決断し、自走できる人材を育成したいと考えています。 社員一人ひとりが自走しながら最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供し、キャリアにおける挑戦を後押しできるような制度や体制を整えています。

たとえば、20代横軸組織YMCAが実施する次世代幹部育成プログラムBREAK8があり、新卒入社4年目以内、中途入社で25歳以下の中から数名を選抜し、任期は1年で活動します。月に1回のペースで、役員や外部講師によるプレゼンテーションやワーク等を行なっています。

【参考】人材育成
【参考】全社若手社員から次世代経営幹部候補を選抜 U30の育成プログラムについて

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仕事内容によって異なりますが、規定はございません。営業職等の外部の人とのやり取りの多い職種についてはビジネスカジュアルやスーツで勤務している社員もいますが、ほとんどの社員が自由な服装で働いています。

公式YouTubeチャンネルをご参考ください。

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実際に社員同様にオフィスで勤務する"長期バイト"、2日間で事業部を体験する"短期バイト"、事業部研修やキャリア戦略研修など、年間を通して入社後のスタートダッシュをサポートする制度が複数あります。内定者期間で社員同様に成果を出したり抜擢をされる方もいますが、部活やサークル、ゼミや研究など、内定者期間の過ごし方はもちろん自由です。入社まで、自分の納得のいく過ごし方を設計してください。 内定承諾後は、研修・配属について活躍をサポートするための専属チームであるオンボーディングチームが入社までのサポートを担当させていただきます。

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33.9歳　(2024年1月時点)

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男性66.4%、女性33.6% （2024年1月時点）

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7.4%（2024年1月時点）

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当社での会社説明会はオンラインで配信をしています。「ビジネスコースオンライン会社説明会」をぜひご覧ください。

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オウンドメディアや各種SNSを通じた発信、月1~2回ペースで採用イベントを実施しています。

・採用イベント
様々なイベントを実施しております。何回でも参加可能なため、スケジュールをご確認の上マイページからご予約ください。

・【情報まとめ】ビジネスコース エントランスブック
情報まとめページです。まずはこちらをご覧ください。

・CA Guide
今後の選考や面談に向け、よりサイバーエージェントの理解を深めるため、各事業部の詳細についての情報をご案内させていただいております。
面談や選考前に是非ご覧ください。

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原則、最終面接は対面を予定しておりますが、それ以外の選考についてはオンラインでの実施を予定しております。