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新卒が届ける、研修のリアル ～307名の同期と過ごす4日間～
創業当時から「採用・育成・活性化・適材適所」に力を入れ、人材への投資を積極的におこなってきたサイバーエージェント。 今年はビジネス・エンジニア・クリエイターの各コース合わせて、307名（単体）の新入社員が入社しました。 この記事では、全コース合同で行った...
「FanTechで日本の閉塞感を打破する」 サーバーサイドエンジニアの開発思想
サイバーエージェントは、強化分野として エンタメテック事業 に力を注いでいます。 ファンとアーティストをテクノロジーでつなぐFanTechの領域では、タレントやIP、それに付随するターゲット層などに合わせて、プロジェクト単位での最適なサービス提供が求められ...
多様性を受容する開発組織には、社会を変える力がある。 「Tech DE&I プロジェクト」始動。
当社は、2021年に発足したエンジニア・クリエイター発ダイバーシティ推進プロジェクト「CAlorful」を中心に、社内のD&Iカルチャーの醸成を目的とした 様々な取り組み を一歩一歩進めてきました。これらの取り組みをグループ全体でさらに加速させる...
「免疫」のようなセキュリティチームを作りたい ～主席エンジニアたちが向き合う情報セキュリティ対策～
情報セキュリティに関わるリスクに迅速に対応するため、当社は執行役員を含む各事業、情報システム、法務、広報、内部監査、セキュリティ推進からなる、グループ横断の「 ITセキュリティ戦略室（CyberAgent CSIRT） 」を組織しています。あわせて、情報セ...
エンジニアを志す若い世代を支援。 無料学習コミュニティスペース「CA Tech Lounge」とは
サイバーエージェントでは、“エンジニアを志す人のための学習コミュニティスペース”「 CA Tech Lounge 」を2023年5月に開設することが決定し、3月13日（月）より会員募集がスタート。現在多くの反響をいただいています。 当社...
ゲーム開発初心者が大規模ゲーム開発に挑戦。新卒入社後2年間の奮闘の日々
大規模なプロダクト開発の多いサイバーエージェントが、エンジニア新卒採用において特に力を入れている職種の1つが バックエンドエンジニア です。入社前のスキルや開発経験に関わらず、自身の能力向上に努め、活躍するエンジニアが多く在籍しています。 2021年新卒入...
周囲との実力差に焦っていたバックエンドエンジニアが、入社後急成長できた理由
メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業を主軸に多様な事業を展開する当社が、 新卒採用 において特に注力している職種の1つがバックエンドエンジニアです。年次に関係なく裁量権が与えられ、規模やフェーズの異なる様々なプロダクトに携わることができます。 ...
「パーソナルデータの教科書」から学ぶ「ユーザーに受け入れられるサービス」とは？
サイバーエージェントの学際的情報科学センターにて情報倫理に関する研究に従事する森下に、メディアサービス運営におけるパーソナルデータの適切な活用方法について聞いてみました
いよいよ学生の皆さんにとって就職活動が本格化してきました。今日は学生の皆さんにサイバーエージェントのエンジニア新卒採用をより知っていただくために、それぞれの面接で学生の皆様のどんなところを見ているか、万全の状態で臨むための対策について徹底解剖していき...
