人材戦略

採用

当社では「採用に全力をつくす」をミッションステートメントに掲げ、全社一丸で採用活動を推進し、能力の高さだけでなく、ビジョンやパーパスへの共感、カルチャーフィットを重視した採用を行っています。

採用

育成

「決断経験が人を育てる」という考え方のもと、自ら考え、決断し、行動できる「自走人材」の育成に取り組んでいます。 若手のうちから裁量と責任を持って挑戦できる機会を創出するとともに、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる仕組みや制度を整備し、継続的な成長を支える育成環境を提供しています。

育成

活性化

継続的なイノベーションを創出するため、組織横断のつながりやコミュニケーションを強化するとともに、成果を認め合い、高め合える文化づくりに取り組んでいます。 こうした取り組みを通じて、社員のエンゲージメントやモチベーションの向上を促し、変化を前向きに受け入れるカルチャーを育むことで、組織全体の変化対応力の向上につなげています。

活性化

適材適所

社員一人ひとりの意思や強みと事業ニーズをつなぎ、人材の才能開花と事業成長のかけ算を生み出す「適材適所」の実現を目指しています。社員の自発的なチャレンジやキャリア形成を支援し、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

適材適所