【28卒ビジネスコース向け】超早期内定直結型インターンシップ編 ～BREAKERS選抜～

28卒向け超早期内定直結型インターンシップ「BREAKERS選抜」始動

本動画では、インターンシップ責任者の小峯より、新たにリリースされた「BREAKERS選抜」のコンセプトと詳細が発表されました。このインターンシップは、「サイバーエージェントの経営者と共に、日本をブレイクスルーさせる事業を創出する」をテーマに掲げ、将来日本をブレイクスルーさせるであろう方を選抜する3日間のインターンシップです。

インターンシップの3つのポイント

参加者が成長できる環境として、以下の3つの特徴があります。
 

1. 難易度の高いお題への挑戦

   「事業創出」という答えのない問いに対し、思考力をフル活用しながら向き合っていただきます。過去の参加者もホワイトボードいっぱいに思考を書き出し、事業創出を考えることに没頭する環境です。

2. 経営者・現場社員からのリアルなフィードバック

   今年は審査員に専務執行役員の飯塚が参加し、メンターには事業責任者レイヤーの社員が参加予定です。
   経営の第一線で活躍する社員から、経営者視点でのリアルで厳しいフィードバックを浴びるように受けることができます。

3. メンターによる徹底的な伴走

   サイバーエージェントでは人材が最大の競争力であると考えています。だからこそ人の成長をあきらめないカルチャーが根付いています。そんなカルチャーを体感してほしいという想いから、現場社員がメンターとしてつき、チームのアウトプットを見守ることに加えて、毎日1人1人と面談を実施予定です。皆さんの成長に社員も惜しみなく時間を使い向き合います。

参加するメリット（推しポイント）

27卒の参加者アンケートや、今回の設計上の特徴として、以下5つのメリットが挙げられます。
 

• 1. 高倍率をくぐり抜けた選抜者のみのレベルの高い環境
• 2. 経営者に直接提案ができる貴重な機会
• 3. 事業責任者レイヤーなど、全社で活躍する社員がメンターとして本気で伴走
• 4. 28卒採用において最速で内定に直結するインターンシップ
• 5. 事業責任者レイヤー/全社活躍社員を最多アサイン

選考フローとスケジュール

28卒採用責任者の塚原より、選考情報の案内がありました。

• 選考ステップ：エントリーシート（ES）→ グループワーク → 面接
• ES締切：
  • 1次締切：2026年2月27日
  • 2次締切：2026年3月13日

後半の選考枠は埋まりやすいため、余裕のある1次締切までの提出を推奨しています。