- カテゴリ：会社紹介/事業紹介
AI要約
※以下はAIによる動画の要約になります。詳細内容は動画をご確認ください。サイバーエージェント ビジネスコース向け会社説明動画：事業・カルチャー・人事制度の全貌
会社概要とパーパス
サイバーエージェントは1998年に創業し、「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、創業以来28期連続で増収増員を達成している企業です。変化の激しい時代において、企業が何のために存在するのかを言語化したパーパスとして、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」を掲げています。
事業内容（総合テックカンパニー）
インターネットを軸に、ITと多様な事業を掛け合わせることで新しい価値を創出する総合テックカンパニーとして、主に以下の3つの主力事業を展開しています。
- インターネット広告事業
広告効果の最大化を強みとし、AIやCGなどの最先端技術を駆使したクリエイティブ制作や、取引先企業様とのDX事業などを行っています。「極予測シリーズ」など生成AIを活用した事業を展開し、広告産業のデジタルシフトに挑戦しています。
- メディア＆IP事業
2016年に開局した「ABEMA」を中心に、社会インフラとしての価値を高めながらエンターテイメントインフラを創造しています。また、アニメ＆IP事業本部を設立し、原作の発掘から企画、マネタイズまでを一気通貫で担う体制を構築しています。
- ゲーム事業
複数の子会社がノウハウを横展開しながら、オリジナルIPや他社の人気IPのゲームを開発・運営しています。クリエイティブ力と技術力を高め、世界に通用するコンテンツ作りを目指しています。
組織文化とカルチャー
サイバーエージェントは「決断経験が人を育てる」という明確な育成方針を持っています。
- 自由と自己責任
自ら決断し自走する人材を求め、自分でアイデアを形にすることで本気度を引き出し、挑戦と失敗から学ぶサイクルを重視しています。
- 抜擢文化と適材適所
経験や能力だけで判断せず、若手に新しい役割を任せる文化があります。また、「強化指定社員セレクション会議」を通じて優秀な若手を発掘・育成し、全社員を対象とした適材適所を叶える仕組みによって高い働きがいを実現しています。
人事制度と育成・挑戦の環境
社員が安心して挑戦できるよう、独自の制度を多数用意しています。
- 安心を作る制度
家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）や、女性の長期的な活躍を支援する「マカロンパッケージ」、新入社員へのマンツーマン指導を行う「トレーナー・トレーニー制度」などがあります。
- 内定者向け育成プログラム
配属前から活躍の場を見つけるための「ゼロスタ」や、生成AIの基礎から実務での活用までを学ぶ「AIスタ」などを提供し、0年目からの活躍を支援しています。
- 挑戦を加速させる制度
役員会議レベルの難易度で新規事業や課題解決を提案する「あした会議」や、若手横断組織「YMCA」など、若手から挑戦できる場が多数存在します。さらに、AIフェスや生成AIのリスキリングなど、全社的なAIリテラシーの底上げにも注力しています。