サイト内検索
事業を第一に、で考え辿り着いた”掛け算”で作る自分らしい働き方
女性横断組織「CAramel」は、十人十色の女性の働き方を応援し、様々な活動を行ってきました。本特集では「何色にもなれる、カラフルキャリアなサイバーエージェント」をテーマに、様々な働き方を自ら創り出してきた女性社員をご紹介します。今回はグループ会社ジ...
産休を機に見つめなおした、大事なものを守りながらの“自分らしい働き方”
女性横断組織「CAramel」は、十人十色の女性の働き方を応援し、様々な活動を行ってきました。本特集では「何色にもなれる、カラフルキャリアなサイバーエージェント」をテーマに、様々な働き方を自ら創り出してきた女性社員をご紹介します。今回はグループ会社タ...
女性ならではの視点でサイバーエージェント全体をハッピーにする ~女性横断組織『CAramel』4期活動内容~
2017年に発足された女性横断組織「CAramel」は、十人十色の女性の働き方を応援し、様々な活動を行ってきました。昨今では女性の活躍や多様な働き方に注目が集まっていますが「CAramel」も方針を大きく転換させて活動します。4期目の活動指針をご紹介...
ライフステージにおける不安を解消！ サイバーエージェント女性社員向けイベントをレポート
「CAramel（カラメル）」は、「女性社員のリアルな声を、経営層に届けたい」「女性社員同士の交流の機会を増やしたい」という想いのもと、2017 年 9 月の「あした会議」で決議された女性横断組織。名前の通り「たくさんの女性社員同士の絡める場をつくる」とい...
決議から9営業日で開催？！CA史上初の「オンラインあした会議」をレポートします！
新規事業を創出する場として、サイバーエージェントで伝統的な経営会議となっている「あした会議」。役員がチームを持ち、ドラフト会議で選抜された社員と共に約1ヶ月の準備期間を経て、代表藤田へプレゼンする形式で行われます。 現在、新型コロナウイルス感染症が猛威...
サイバーエージェントでは性別を問わず優秀な人材が活躍しており、全従業員の33.6% ※ を女性が占め、管理職全体における女性比率は24.7%となっています ※ 。 また、ダイバーシティ推進プロジェクト「CAlorful」や女性活躍推進制度「macalon」等を...
2015年にサイバーエージェントに新卒で入社。子会社であるCyberZに配属。広告代理事業の営業/マネージャーに従事。2019年にCL事業本部へ異動し、新規事業立ち上げに従事。プロダクト責任者を担当した後、2022年より事業責任者に就任。 2022年、...
株式会社WinTicketでアライアンス営業責任者と新規機能開発を担当しています。新しいことにチャレンジすること・事業の支えとなるような新しい仕組みをつくることにワクワクします。 女性の十人十色の働き方を応援する「CAramel」という社内横軸組織でも...
2011年サイバーエージェント新卒入社。生放送配信サービスの「FRESH LIVE」など、入社後幅広いドメインに渡り、複数のメディア立ち上げを経験。現在は、社内新規事業会議にて自ら提案したコスメのクチコミサービス「Lulucos by.S」のプロダクトマ...
当社では、2015年に国連サミットで採択された持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、運営するサービスや事業で培ったノウハウを生かしながら、SDGsが掲げる目標に貢献できるよう取り組んでいます。