産休を機に見つめなおした、大事なものを守りながらの“自分らしい働き方”

Profile

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  【インタビュー対象者】
  新居朋子
  2004年、デザイナー職で入社。その後、ディレクターとして新規サービスの開発等に携わる。
  スマホ事業拡大のタイミングでプロデューサーに転向。「755」のリニューアル・大規模プロモーション等に従事。
  2015年にタップルに異動し、同社執行役員に就任。
  育休を経て2019年WinTicketのPMとして復帰。
  最近の趣味は2歳の息子とトムとジェリーを観て大爆笑すること。コーヒーを丁寧に淹れること。

産休を経て、自分らしい働き方を見つめなおす

ーサイバーエージェントで働く中で、キャリアに対する考えは変わりましたか？

デザイナーとして入社し、最初の何年かは「実力を認めてもらうために自己成長したい」という思いで、自分のスキル向上のためにガムシャラに働いていました。
その後何回かジョブチェンジし、プロデューサーとしてサービスの責任を持つ立場になった時、
自分の視座が変わったのを覚えています。
サービスの成長はチームの仲間たち一丸で向き合ってこそ実現できるもの。その時個人主体の考え方から、事業・組織主体の考えがベースになっていきました。

ーその後、タップルの執行役員を務め、産休にはいりましたね。

そうです。産休・育休の期間は、母親としてとても素晴らしい経験ができましたが、社会から離れて“社会人のアイデンティティ”を失った期間でもありました。
母親である自分も大事ですが“社会人としての自分”が、とても大事だと気づかされた時間でした。復帰することへの迷いは全くなかったです。

「自分らしく働くためには」というキーワードが出てきたのはこの時期ですね。

 

“自分らしく働くこと”＝“大事にしているものを守りながら働くこと”

ー正直、すぐに自分らしさを定義できないかもしれません。

そうですね。私も30歳・40歳といった節目のタイミングで自分の人生を逆算で考え始めるようになりました。
人生の時間が有限であることを認識するので、毎日どういう姿勢で生きていくかを考えていくようになったのかも。

ーなるほど。自分らしく働くとはどういうことなのでしょうか？

「自分が大事にしていることを守りながら働くこと」だと思ってます。
私だったら、
①ものづくりが好きで、そこで得たスキルで社会と会社にコミットできているということ
②仲間や同志たちの理念や熱狂に共感していること
③家族、子供との時間を積極的に持っていること。社会に出て得たことを子供に還元できていること

という感じです。
そしてこれらを楽しんでいることが大事です。

「他人は自分を映す鏡」ですから、家族や仲間とのコミュニケーションを通して、これらの軸を守れているか、良い軸として自分の行動に反映されているかを確認しています。

仕事を通してスキルが身についてきたり、ライフステージが変わったことで、自分がどうするべきか、何を大切にして、守っていくべきかが見えてきました。
 

ありのままの自分を受け入れ、ビジョンを常に“進化”させていく

ー私は、入社時に一度決めたビジョンを変えてはいけないと悩んだ時期もありました。

その悩み多いんですね。
私も若手の頃は大きなビジョンがなかったですし、ビジョンを語れるスキルもなかったです。
スキルが身についてきた頃、自分がどうするべきか少しずつ見えてきたのを覚えてます。
周りの上司や先輩の働き方を見ていてもみんなビジョンは変わっていて、
刺激を受けながら働いていけば、自然と目標は変わっていくものです。
今の自分のありのままを受け入れて、その都度どうしたいか考えていけばいいと思いますよ。
もちろん、最初からブレない人もいるしそれも素晴らしいことだと思いますが、私にとってのビジョンは、働いていく中でどんどん育っていき、変化・進化していくべきものだと思います。


ーなるほど。ありのままの自分を受け入れることから始まるんですね。

そうですね。
全部を完璧にできないという事実を受け入れた上で、できることが何か取捨選択をすることが大事だと思っています。
できないことや、中途半端になってしまいそうなことは、ヘルプや助言を求め、思い切って手放します。
同時に自分が取り組むことに一層注力し、事業に貢献すべきと考え、今は動いています。


ー確かに自分だけで抱え込まないことが、結果的に事業にとってプラスになったりしますよね。

そうですね。
まずはできていること、できないこと全てひっくるめ今の自分を受け入れた上で、どうしていきたいか考えるといいかなと思います。
自分の人生は１回きりなので、自分らしく働くということに向き合っていけたら素敵ですよね。