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活躍人材を育てるためのエンジニア向け内定者プログラム、3つのポイント
サイバーエージェントでは、入社前の内定者にも様々な研修を実施しています。共に働く同期や会社の理解促進、スキルアップするためにアルバイトの実施など、内容は多岐に渡り、毎年ブラッシュアップを続けています。今回は、長期活躍人材を育成するために、この約1年で...
大ヒットを生み出し事業を成長させる 熾烈な競争環境を勝ち抜くためのマーケティング組織に迫る
日本のゲーム市場は1兆7330億円を超え、世界第3位と非常に大きい市場です。当社のゲーム事業はスマートフォンゲームにおいて業界最大規模のシェアを誇りますが、市場が成熟してきた今、継続的なヒットを生み出せるか否かが非常に重要になっています。 そんな中ゲー...
販促業界に新たな事例をつくりたい。 新しい広告のカタチを実現する営業1年目の仕事
2020年4月1日、217名の新入社員が入社してから早1年が経とうとしています。新型コロナウイルスで入社直後の 新卒研修はフルリモートで実施 、その後も状況は変わらず1年の半分以上をリモートで過ごした20卒新卒。 そんな前例のないスタートとなった彼らの1年...
ライフステージにおける不安を解消！ サイバーエージェント女性社員向けイベントをレポート
「CAramel（カラメル）」は、「女性社員のリアルな声を、経営層に届けたい」「女性社員同士の交流の機会を増やしたい」という想いのもと、2017 年 9 月の「あした会議」で決議された女性横断組織。名前の通り「たくさんの女性社員同士の絡める場をつくる」とい...
プログラミングを武器に、ボーダレスな活躍をする宮崎県のキッズプログラマー
＃国際女性デー にあわせ、性別、年齢、固定概念などにとらわれず、自分らしく活躍する女性を紹介する本企画。 独学でプログラミングを始め、わずか半年で全国No.1小学生プログラマーを決めるプログラミングコンテスト「Tech Kids Grand Prix 」で入賞。...
エンジニアこそボーダレスに活躍できる職業。多様性のある組織を目指して
性別、年齢、固定概念などにとらわれず自分らしく活躍する人を特集した「ボーダレス 」。 キッズプログラマーの平川さん と共に、当社常務執行役員で、エンジニアの採用や評価制度など技術者の環境づくりにも注力する長瀬 慶重にも話を聞きました。 現在は男女比率に大きな差...
理系研究者の私が、サイバーエージェントで企業研究員になって良かったと思う2つのこと
#国際女性デー にあわせ、性別、年齢、固定概念などにとらわれず、自分らしく活躍する女性を紹介する本企画。 現在は男女比率に大きな差があると言われる研究職。 当社のAI技術の研究開発組織「 AI Lab 」で研究者としてキャリアを歩む大谷まゆが思う、サイバーエージ...
ジェンダーや多様性の平等を求める声が高まる今こそ伝えたい、特集「ボーダレス 」。 「国際女性デー」にあわせ、性別、年齢、固定概念などにとらわれず、自分らしく活躍する人をご紹介します。
ジェンダーや多様性の平等を求める声が高まる今こそ伝えたい、特集「ボーダレス 」。 「国際女性デー」にあわせ、性別、年齢、固定概念などにとらわれず、自分らしく活躍する人をご紹介します。