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創業当時から人材への投資を積極的におこなってきたサイバーエージェント。 採用方針や人事制度、ビジョンの浸透などから独自のカルチャーを形成してきました。 なぜここまで積極的に人材への投資を行ってきたのか。組織戦略の歴史をインフォグラフィックで振り返ります。 ...
数々の挑戦と失敗を繰り返し成長してきたサイバーエージェント。 どのような事業に挑戦し、学びを得たのか。その歴史をインフォグラフィックで振り返ります。 目次 Chapter1： メディア事業の確立 Chapter2： BtoBからBtoCへ Chapter3： ...
事業紹介やオフィスツアーを通じて、学生たちが積極的に学び、企業文化を体験した様子をレポートします。お申し込み時の参考にぜひご活用ください。
サイバーエージェントのインターンシップは、単なる体験に留まりません。 裁量を持って挑める環境、お互いを尊重し高め合うカルチャー。 これらを成長しながら体感し、未来でどんなことを成し遂げられるのかを明確に描ける機会です。 多くの社員が「インターンシップが入社...