- 出演者：中村 怜樹、山内 隆裕、石田 裕子、大久保 泰行、小峯 加奈子、馬場 悟、及川 信太郎
- 動画の長さ：16:33
- カテゴリ：インタビュー
AI要約
※以下はAIによる動画の要約になります。詳細内容は動画をご確認ください。サイバーエージェント 新卒採用人事マネージャー 中村の仕事密着
中村は採用戦略室のマネージャーとして、新卒採用における戦略設計（どういう人材を取りたいか）、採用広報からマーケティング、配属、育成までを一気通貫で見ています。始業は10時ですが、通常は9時半から10時頃に出社し、午前中は会議の最終確認や、自身が主体的に回すミーティングの準備を行います。
中村の多岐にわたる仕事の流れ
- フロント定例（採用チーム）
採用チーム内の様々なプロジェクトの進捗確認や、議論を行う定例ミーティングに参加します。
- インターンシップの振り返り
現場の社員と共同で設計・制作を行うインターンシップについて、学生からのフィードバックや成果を振り返るミーティングを実施します。
- 昇格祝いランチ（内定者フォロー）
内定者の頃からフォローしていた新入社員が最年少（サイバーエージェント独自の昇格制度）で昇格したため、お祝いのランチに行きました。
- ボード定例
採用戦略室の役員（石田）やマネージャー陣と、次期採用の方針や戦略について議論する重要なミーティングに参加します。
- 役員との1on1
役員の石田と月に1～2回、1on1の時間を持ちます。石田は、中村を「成果への執着や会社への貢献意欲が突出して高い」「事業や経営の機微な変化を全力で吸収しようとする姿勢が素晴らしい」と評価しています。中村はこの場で率直なフィードバックを受け、経営視点や知識を吸収しています。
- 新規プロジェクトのキックオフ
役員を含むメンバーと、数年かかる大きなプロジェクトの立ち上げに関するキックオフミーティングを実施しました。中村は、今後のサイバーエージェントに大きく関わるこのプロジェクトのリーダーを、役員からの期待を受けて務めています。このプロジェクトは、会社の成長に貢献するため、採用以外の領域にも手を伸ばすという中村の姿勢を体現しています。
- 学生座談会
選考中の学生を対象に、サイバーエージェントをより深く知ってもらうため、現場の社員が参加する座談会を実施しました。
- 全社表彰式運営ミーティング
半年に一度行われる全社表彰式「CyberAgent Awards」の運営メンバーとして、受賞式のコンセプトや内容企画に関するキックオフミーティングを行いました。前回は開催前のコンテンツ制作も担当しています。
- 後輩との1on1（育成）
同じチームの後輩（人前）と月に2回、キャリアや将来の悩みを話し合う時間を設けます。後輩の悩みにアドバイスをするだけでなく、お互いに率直に話し合い、2人で考えることを心がけ、育成に取り組んでいます。
- YMCA（若手活性化横軸組織）活性化施策ミーティング
若手社員活性化組織「YMCA」の運営メンバーとして、同期と一緒に活性化施策の企画・検討を行います。
中村のキャリア観と周囲からの評価
中村の掲げるビジョンは、「自分を仕事にする人生」であり、会社を大きくすることに貢献しつつ、採用の専門的スキルを縦に伸ばすキャリアと、ジャンルを問わずに横に幅を広げるキャリアの両方を意識しています。これは、「キャリアを1箇所に閉じないオーバーラップの仕方」ができるのが人事というポジションの魅力だと考えているためです。
上長の大久保は、中村の最大の特徴は「誰よりもその突破力がある」点であり、「サッカーでいうとストライカー的な存在」だと高く評価しています。また、仕事もプライベートも200%楽しむプロフェッショナルであり、社内での認知度が非常に高い人物として尊敬されています。