新型コロナウイルスへの対応

日本における新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、当社では東京都の自粛要請に合わせて2020年3月下旬よりグループ会社含む全従業員に対しリモートワークを推奨し、従業員が安心・安全に働く環境を提供しています。
また緊急事態宣言の発令に伴う出社比率20%を目安とした政府要請に対し、当社では在宅勤務中も従業員の業務効率が落ちない環境を提供しつつ、2020年3月末より4月末において出社比率を約3％まで抑える事ができました。また、在宅勤務中の従業員のコンディションの把握や関係性の向上につながる取り組みなど積極的に展開しております。

2020年1月

2020年2月

2020年3月

2020年4月

2020年5月

2020年6月

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2020年8月

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2021年4月

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2021年10月

2022年1月

新型コロナワクチンの職域接種への取り組み

当社グループ社員および派遣社員、業務委託社員など従業員約8,500名のうち希望者を対象に新型コロナワクチンの職域接種を2021年6月21日以降準備が整い次第順次開始いたします^※。ワクチン接種は医療機関と連携の上、実施。ワクチン接種や移動にかかる時間を勤務時間として扱うとともに、ワクチンによる副反応で休養が必要な場合は、最大2日間の特別休暇を付与いたします。当社では従業員が安心して働ける環境整備に努めてまいります。

新型コロナワクチンの職域接種について

※2021年6月29日より職域接種開始

従来からの取り組み

業務のシステム化・オンライン化

当社では、業務効率の改善、セキュリティ保護の取り組みを推進しており、業務用フォルダのクラウド化や契約書・請求書のオンライン化、ビデオ会議システムの導入などを展開していました。データ送信のセキュリティ保護を可能にするVPN回線を業務内容に応じて複数提供したりと、社員がどこにいてもストレスなく業務を継続でき、新型コロナウイルスに伴うリモートワークでもパフォーマンスを落とすことなく働ける環境を提供しています。

参考：リモートワーク開始前後のビデオ会議およびVPN回線の利用状況

2020年3月26日の全従業員リモートワーク推奨後、ビデオ会議・VPN回線の利用人数・時間が増加しておりますが従来より環境を整えていたため業務と止めることなくスムーズな移行が確認できます。

定期的な従業員のコンディションの把握

当社では毎月1回、社員が自分のパフォーマンスやチームコンディションについて晴れ、雨など天気で答えるシンプルなアンケート「GEPPO」を実施しています。新型コロナウイルス感染拡大による長期化するリモート対応では、このツールを活用しコンディション、不安や懸念事項把握のアンケートを改めて実施。
結果、リモートワーク開始直後から約60%の従業員がスムーズにリモート環境に適応し、組織、個人で工夫を重ねさらなる改善に繋げることができています。

アンケート結果

Q： リモートワークはうまくいっていますか？天気で教えてください。

事業部を超えた若手エンジニアの繋がりを活性化

「会社を、楽しもう」新卒3年目までの若手つながりプロジェクト

入社以来リモートワークが続く新入社員が例年と比べて他のエンジニア達との繋がりが作りにくい状況を勘案し、2018年度から2020年度にエンジニア入社した170名の新卒を対象とした若手エンジニアのヨコ・タテ・ナナメの繋がりを構築するプロジェクト（通称：「会社を楽しもうプロジェクト」）を若手エンジニア自ら企画。事業成果を最大化させるためには事業部を越えた繋がりが必要不可欠であり、今後の活躍を加速させています。