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CA流しくじり社長 ～失敗から学ぶ、ビジネスの成功法則～
先日開催した2021年度卒向けの新卒採用向けイベント。「失敗」をテーマに、サイバーエージェントの3名の社員と、2006年当社に新卒入社し現在株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーパネルで取締役を務める渡辺が、パネルディスカッションを行いました。イベントでは、サイバーエージェントで実際に起こった失敗を赤裸々に語り、その経験から導き出したリアルな知見を参加者にお伝えしました。様々な話が飛び交った全3回のイベントの様子を抜粋してご紹介します。
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2020年卒内定者に聞きました -データで見るサイバーエージェントの新入社員-
2020年4月からサイバーエージェントに入社する内定者は全コース合わせて225名。 どのような学生がサイバーエージェントに入社するのか、データ面から調査してみました。
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技術的負債の解決のために「プロチャレ制度」で他部署に技術留学してみました
「プロチャレ」は事業戦略上で必要な技術を習得するために、社内の別プロジェクトに技術留学できる制度です。「運用フェーズにはいったプロダクトだと、新しい技術の習得がしづらい」「新しい技術の習得をしたいなら、異動を希望したほうが早い」という組織課題に対して、エンジニアから提案して運用しています。
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西日本から広告事業を盛り上げる！ 大阪支社の強さの秘訣に迫る ～エグゼクティブ編～
西日本を盛り上げる「大阪支社」にフォーカス第2弾はプレイヤー職の最高位「エグゼクティブ」に就く3名に、個としてどのように成長し、組織に貢献してきたのか、その過程を聞きました。
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令和を振り返ろう、2019年おすすめ記事15選
2019年に公開した143記事の中から、選りすぐりの15記事をご紹介します。 初めて読む方はもちろん、既に読んでいただいた方も改めて読んでみると、新たな気づきを得られるかもしれません。 今年の振り返りに、ぜひご覧ください。
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東京藝術大学との「原点回帰プロジェクト」で学生が得たものとは ～ダイジェスト動画で振り返る～
東京藝大とサイバーエージェントが取り組んだ初めての産学連携。半島の無人エリアにて、合宿形式のワークショップ「ZERO POINT CAMP」を実施。そこでの体験をもとに後日大学にて講評会を行いました。