従業員データ
連結役職員数※1及び臨時雇用人員※2の総数
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（人） | 11,623 | 11,780 | 11,732 | 100% |
- ※1 連結役職員：（株）サイバーエージェント及び連結子会社の取締役と従業員の総数
- ※2 臨時雇用人員：派遣、契約社員、アルバイトを含む有期雇用者
従業員数
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（人） | 7,251 | 7,720 | 8,150 | 100% |
| 男性（%） | 66.4% | 66.3% | 66.0% | 100% |
| 女性（%） | 33.6% | 33.7% | 34.0% | 100% |
| メディア&IP事業 | 1,044 | 1,131 | 2,006 | 100% |
| インターネット広告事業 | 2,361 | 2,475 | 2,610 | 100% |
| ゲーム事業 | 2,691 | 2,906 | 2,996 | 100% |
| 投資育成事業 | 10 | 8 | 9 | 100% |
| その他 | 721 | 719 | - | 100% |
| 全社機能 | 424 | 481 | 529 | 100% |
- ※ FY2025よりメディア事業とその他事業を統合し、セグメント名称を「メディア＆IP事業」に変更
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（人） | 2,225 | 2,364 | 2,588 | 100% |
| 男性（%） | 66.2% | 65.2% | 65.4% | 100% |
| 女性（%） | 33.8% | 34.8% | 34.6% | 100% |
平均臨時雇用人員
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（人） | 4,249 | 3,930 | 3,448 | 100% |
| メディア&IP事業 | 542 | 428 | 564 | 100% |
| インターネット広告事業 | 1,882 | 1,723 | 1,412 | 100% |
| ゲーム事業 | 1,507 | 1,447 | 1,198 | 100% |
| 投資育成事業 | 8 | 7 | 8 | 100% |
| その他 | 224 | 246 | - | 100% |
| 全社機能 | 86 | 79 | 266 | 100% |
- ※ FY2025よりメディア事業とその他事業を統合し、セグメント名称を「メディア＆IP事業」に変更
職種別構成比
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| ビジネス（%） | 58.9% | 57.7% | 58.5% | 100% |
| エンジニア（%） | 22.9% | 23.1% | 22.2% | 100% |
| クリエイター（%） | 18.1% | 19.3% | 19.3% | 100% |
管理職数※1
| 区分 | FY2023※2 | FY2024※2 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（人） | 796 | 838 | 912 | 99.6% |
| 男性（%） | 75.3% | 75.1% | 75.0% | 99.6% |
| 女性（%） | 24.7% | 24.9% | 25.0% | 99.6% |
- ※1 管理職：管理監督業務を行う社員とマネージャーなど一定グレード以上の社員
- ※2 FY2023、2024 カバレッジ：99.8%
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（人） | 330 | 370 | 418 | 100% |
| 男性（%） | 74.2% | 71.9% | 71.5% | 100% |
| 女性（%） | 25.8% | 28.1% | 28.5% | 100% |
- ※1 管理職：管理監督業務を行う社員とマネージャーなど一定グレード以上の社員
平均年齢
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（歳） | 33.9 | 34.2 | 34.6 | 100% |
| 男性（歳） | 34.6 | 35.0 | 35.4 | 100% |
| 女性（歳） | 32.5 | 32.8 | 33.1 | 100% |
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（歳） | 33.3 | 33.7 | 33.8 | - |
| 男性（歳） | 33.6 | 34.1 | 34.3 | - |
| 女性（歳） | 32.6 | 32.8 | 32.7 | - |
従業員の年代別構成比
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 20代（%） | 35.3% | 34.7% | 33.2% | 100% |
| 30代（%） | 43.9% | 42.3% | 42.0% | 100% |
| 40代（%） | 18.8% | 20.3% | 21.5% | 100% |
| 50代（%） | 1.9% | 2.7% | 3.2% | 100% |
| 60代（%） | 0.0% | 0.1% | 0.1% | 100% |
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 20代（%） | 40.0% | 38.7% | 38.8% | 100% |
| 30代（%） | 40.2% | 39.0% | 38.4% | 100% |
| 40代（%） | 18.7% | 20.2% | 20.2% | 100% |
| 50代（%） | 1.1% | 2.0% | 2.4% | 100% |
| 60代（%） | 0.0% | 0.0% | 0.1% | 100% |
平均勤続年数
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 年数 | 5.5 | 5.8 | 6.2 | 100% |
| 男性 | 5.5 | 5.8 | 6.2 | 100% |
| 女性 | 5.4 | 5.8 | 6.0 | 100% |
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 年数 | 5.9 | 6.4 | 6.5 | - |
| 男性 | 5.7 | 6.2 | 6.4 | - |
| 女性 | 6.3 | 6.7 | 6.7 | - |
離職率
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（%） | 7.4% | 9.1% | 9.1% | 100% |
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（%） | 7.9% | 9.8% | 9.2% | 100% |
障がい者雇用率※
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（%） | 2.56% | 2.59% | 2.51% | 100% |
- ※ 障害者雇用：特例子会社（株）サイバーエージェントウィルにて雇用
従業員の平均年間給与
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（千円） | 8,064 | 8,822 | 9,138 | - |
男女の賃金の差異※1
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全労働者 | 77.6% | 77.0% | 75.2% | - |
| 正社員 | 79.1% | 78.2% | 77.1% | - |
| パート・有期社員※2 | 106.6% | 99.9% | 79.5% | - |
- ※1 男女の賃金の差異：女性平均給与額/男性平均給与額*100
- ※2 パート・有期社員：契約社員・週３日以上勤務のアルバイト
育児休業取得率
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 男性（%） | 50.6% | 59.7% | 60.7% | - |
| 女性（%） | 85.0% | 87.1% | 86.0% | - |
育児休業からの復職率
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（%） | 100% | 97.1% | 97.2% | - |
育児を理由とする短時間勤務制度利用者数
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 男性（人） | 1 | 1 | 0 | - |
| 女性（人） | 59 | 55 | 50 | - |
有給休暇取得率
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（%） | 51.2% | 53.2% | 53.1% | - |
年間総労働時間（一人当たり平均）
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（時間） | 1,995.6 | 1,919.8 | 1940.9 | - |
在宅勤務制度利用者※
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（人） | 2,152 | 2,242 | 2,489 | - |
| 利用率（%） | 96.7% | 94.8% | 96.2% | - |
- ※ リモートワーク利用者
採用数
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（人） | 1,011 | 801 | 827 | 100% |
| 新卒（%） | 43.1% | 59.8% | 48.1% | 100% |
| 中途（%） | 56.9% | 40.2% | 51.9% | 100% |
| 新卒男性（%） | 63.1% | 63.7% | 57.0% | 100% |
| 新卒女性（%） | 36.9% | 36.3% | 43.0% | 100% |
| 中途男性（%） | 70.8% | 71.7% | 66.2% | 100% |
| 中途女性（%） | 28.9% | 28.3% | 33.8% | 100% |
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（人） | 632 | 469 | 554 | 100% |
| 新卒（%） | 48.7% | 70.6% | 52.5% | 100% |
| 中途（%） | 51.3% | 29.4% | 47.5% | 100% |
| 新卒男性（%） | 68.2% | 68.6% | 59.1% | 100% |
| 新卒女性（%） | 31.8% | 31.4% | 40.9% | 100% |
| 中途男性（%） | 74.4% | 79.0% | 66.9% | 100% |
| 中途女性（%） | 25.6% | 21.0% | 33.1% | 100% |
ストレスチェック受検率※
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（%） | 75.7% | 71.3% | 74.3% | - |
- ※ 対象者：サイバーエージェントグループの正社員、契約社員、社会保険に加入しているアルバイト
ストレスチェックにて「働きがいがある」と回答した割合※
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（%） | 87.5% | 87.6% | 88.6% | - |
- ※ ストレスチェック受検者のうち、設問「働きがいがある(働きがいのある仕事だ)」に「そうだ」「まあそうだ」と回答した割合
定期健康診断受診率
| 区分 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | カバレッジ |
|---|---|---|---|---|
| 全体（%） | 100% | 99.8% | 後日掲載予定 | - |
