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サクセッションの考え方 経営人材の計画的な育成を人的資本戦略の重要な柱と位置づけ、持続的な企業価値の向上を支える人材層の強化に取り組んでいます。 次世代の経営を担う人材や重要ポジションの候補者に対し、経営視点や意思決定力を高める育成機会に加え、能力開発に...
