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コーポレート・ガバナンス

取締役報酬

取締役報酬決定の方針

基本方針

当社の取締役の報酬等は、固定報酬としての基本報酬と業績連動報酬(ともに金銭報酬とする。)により構成され、株主総会で承認された報酬限度額の範囲内において定め、報酬諮問委員会への諮問を行った後、その答申内容に基づいて、取締役会にて決定いたします。なお、社外取締役の報酬は、基本報酬のみといたします。

基本報酬の内容及び額等の決定に関する方針

基本報酬は、役職・グレード・役割等を考慮して定められた金額の範囲内で、これを定めるものとします。

業績連動報酬等の決定に関する方針

業績連動報酬は、各事業年度の営業利益に対する一定の割合を原資とし、業務執行を担当する取締役に対して、当該事業年度における業績、貢献度合い等を勘案し、これを定めるものとします。

その他報酬に関する方針

その他の非金銭報酬等を支給する場合、内容・算定方法等について、法令に従い、取締役会にて方針を決定いたします。

取締役の報酬等の額

役員区分 支給人員 報酬等の総額 報酬等の種類別の総額
金銭報酬 ストックオプション
取締役(監査等委員を除く) 5名 314百万円 213百万円 101百万円
(うち社外取締役) (2名) 35百万円 35百万円
取締役(監査等委員) 3名 19百万円 19百万円
(うち社外取締役) (2名) 8百万円 8百万円
合計 8名 334百万円 232百万円 101百万円
(うち社外役員) (4名) 43百万円 43百万円
  • (注)金銭報酬のうち、業績連動報酬は10百万円となります。

ストックオプション制度

当社連結業績に対する貢献意欲や士気を一層高めるとともに、企業価値の向上と経営体質のさらなる強化を図ることを目的とし、職務執行の対価としてストックオプションを付与しております。