サイト内検索
創業当時から人材への投資を積極的におこなってきたサイバーエージェント。 採用方針や人事制度、ビジョンの浸透などから独自のカルチャーを形成してきました。 なぜここまで積極的に人材への投資を行ってきたのか。組織戦略の歴史をインフォグラフィックで振り返ります。 ...
幅広く事業を展開するサイバーエージェントでは、多様なキャリアを実現できます。 各技術者が自身で技術力の向上を図り、長期で活躍できる環境を提供するための支援制度や、評価制度について紹介します。
当社では、2015年に国連サミットで採択された持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、運営するサービスや事業で培ったノウハウを生かしながら、SDGsが掲げる目標に貢献できるよう取り組んでいます。
サイバーエージェント代表取締役会長 藤田晋が当社を創業したのは、1998年3月18日(サイバーの日)。そこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円(※)の企業へと成長したサイバーエージェントの創業ストーリーをインフォグラフィックでまとめ...
サイバーエージェントでは、1,400名以上のクリエイターが在籍しています。（2024年10月時点）クリエイターの職種は幅広く、クリエイティブディレクター、UIUXデザイナー、映像ディレクター、3DCGクリエイター、プロデューサー、コピーライターなど職...
2006年に「技術のサイバーエージェント」を創ると宣言してから、オーナーシップ（当事者意識）を持って働ける環境を15年以上にわたって構築してきました。技術者のクリエイティビティを最大限発揮するには、一人一人の裁量が不可欠だと考えているからです。オーナ...
サイバーエージェントのインターンシップは、単なる体験に留まりません。 裁量を持って挑める環境、お互いを尊重し高め合うカルチャー。 これらを成長しながら体感し、未来でどんなことを成し遂げられるのかを明確に描ける機会です。 多くの社員が「インターンシップが入社...