エンジニア評価制度「JBキャリアプログラム2.0」

サイバーエージェントでは、エンジニア一人ひとりの強みや志向を生かし、挑戦と成長を支える評価制度「JBキャリアプログラム2.0」を設けています。

AIとの協働によってエンジニアの活躍の領域が広がるなか、確かな技術力を土台に、どのような価値を生み、事業の成長に貢献するかを重視しています。それぞれの強みを生かす方向として、4つのキャリアを定めています。



「JBキャリアプログラム2.0」では、全社共通のジョブグレード（JBグレード）として、JB1からJB13までの13段階を設けています。各グレードは「職務」と「職能」で定義され、それぞれに求められる内容を社内で公開するとともに、グレードごとに給与レンジを定めています。

評価にあたっては、各キャリアに期待する役割と成果を明確にし、「専門性」「戦略性」「業務遂行力」「オーナーシップ」「フォロワーシップ」の5つの観点から、半期ごとに評価を見直しています。

各グレードで担う職務や求められる職能をキャリアの指針として言語化することで、評価制度としての役割に加え、一人ひとりが中長期的なキャリアを考える際のガイドとなることを目指しています。

 

• JBキャリアプログラム2.0を知る