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CA Tech Kids は公教育におけるプログラミング教育の導入・普及推進のため、地方自治体や小学校、政府や中央省庁と連携し幅広い取り組みを積極的に行っています。
サイバーエージェントでは、サイバーエージェントで働く人の心身の健康が会社の成長につながると考え、様々な施策を展開しています。
サイバーエージェントは、全国の中学生・高校生のみなさんを対象とした企業訪問を受け付けています。キャリア教育や探究学習の一環として、サイバーエージェントグループが展開する事業・サービスに関する紹介や社員の働き方を通して、職業や将来のキャリアについて考え...
人材育成の基本方針 大型の設備投資の必要がないインターネット産業では、人材が大きな競争力であり、経営資源です。 サイバーエージェントでは「決断経験が人を育てる」と考え、自ら主体性を持って決断し、自走できる人材を育成したいと考えています。 社員一人ひとりが自...
変化の速いインターネット産業で成長を続けていくためには、環境の変化、消費者の嗜好の変化にスピーディに対応し、新たな事業を育てていく必要があります。サイバーエージェントは、大きな流れの中で迅速に「変化に対応した新しい事業を創出」し 「リスクをチャンスに」...
サイバーエージェントでは、社内人材の意思と事業のニーズをつなぎ、人材の才能開花によって事業成長とのかけ算を生み出す適材適所の実現を目指しています。 社内ヘッドハンター組織であるキャリアエージェントは年間1,000件にも及ぶ面談や「GEPPO」を通じて社...
時代の潮流に合わせてイノベーションを生み出し続けるためには、社内を活性化させ、常に変化していく組織をつくりあげることが重要だと考えています。数多くの活性化を目的とした活動を通じて、チーム力や部署を横断したつながりを強化。コミュニケーションの質の向上が...
サイバーエージェントでは、多様なバックグラウンドを持った人材を尊重し、従業員一人ひとりが自分らしく活躍できる職場づくりに努めています。 当社グループの全従業員における女性比率は33.7% ※1 、女性管理職比率は24.9% ※1 となっています。女性活躍推進制...
「挑戦と安心はセット」という考えの元、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。