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サイバーエージェントでは、多様なバックグラウンドを持った人材を尊重し、従業員一人ひとりが自分らしく活躍できる職場づくりに努めています。 当社グループの全従業員における女性比率は33.7% ※1 、女性管理職比率は24.9% ※1 となっています。女性活躍推進制...
「挑戦と安心はセット」という考えの元、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。
2021年10月、サイバーエージェントは当社が目指す存在意義を明文化した“パーパス”「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」を発表しました。この背景には、当社が持つ「社会において企業が何のために存在し、事業を展開す...
