もう一度“新卒”として挑戦できる、社会人向け新卒採用制度「Re:Career（リキャリア）採用」とは

リキャリア採用とは？

ー「Re:Career（リキャリア）採用」について教えてください。

中島：
リキャリア採用は、社会人の方が新卒として入社できる制度です。2022年にエンジニアコースで始まり、クリエイターコースは2023年からスタートしました。毎年数名がこの枠から入社しています。

クリエイター職の場合、学生時代に卒業制作などの創作活動に打ち込むあまり、就職活動のタイミングを逃してしまう方も少なくありません。卒業後はフリーランスやアルバイトをするという人も多く、「新卒で挑戦したかった」という声をこれまで多く聞いてきました。

もともとサイバーエージェントでは既卒の方を新卒として受け入れるケースがありましたが、より明確に道をつくるためにスタートしたのがリキャリア採用です。


ークリエイターコースで始めたきっかけは何だったのでしょうか？

中島：
きっかけになったのは、ある一人の社員でした。

その社員は、美大卒業後新卒で他社にビジネス職として入社し、3年ほど働いたのちにクリエイターとして当社へ中途入社しました。入社後はカルチャーにもすぐに馴染み、まるで新卒のように吸収しながら成長していく姿を見ていました。

本人と話している中で、「同期が欲しかった。もし新卒枠があったら受けていたかもしれない」と言われたことが印象的で、「こうした人が新卒として入社できる仕組みがあってもいい」と感じたんです。
その言葉をきっかけに、社会人がもう一度“新卒として挑戦できる”選択肢を用意しようと考えました。
 

新卒のチャンスは一度きりではない

ー実際に入社された方はどのように活躍されていますか？

中島：
入社直後から安定したスタンスで仕事に取り組める方が多いです。
社会人経験を経ている分、自分の課題を客観的に見て行動できる人が多く、仕事への向き合い方がすでにできている印象です。

新卒として入社するという意識を持ちながらも、これまでの経験から得た視点を活かしてチームに貢献してくれています。


ーどんな人に応募してほしいですか？

中島：
年次や経験よりも、クリエイターとして生きていく覚悟があるかを重視しています。

最低限の造形力や審美眼といったスキルは必要ですが、クリエイターとしての就業経験は必須ではありません。学生時代でも社会人になってからでも構いませんが、何かしらクリエイティブに関わった経験がある方であればご応募可能です。

社会人になってから初めて知ることや広がる世界もあります。「もっと新しい世界を見てみたい」「新しい環境で挑戦したい」と考えている方に、ぜひ挑戦してほしいです。


ー最後に、応募を考えている方へメッセージをお願いします。

中島：
新卒のチャンスが一度きりしかないのは、もったいないと思っています。
リキャリア採用は、もう一度自分の意志で“新卒として挑戦する”ための制度です。

クリエイターとしての覚悟を持ち、もう一度新しいスタートを切りたい方に、ぜひ挑戦してほしいと思います。


参考リンク：クリエイターコースRe:Career採用ページ