「“自分らしい働き方”の選択肢を」
社員の挑戦を応援する制度「macalonパッケージ」

「卵子凍結補助」はキャリアやライフプランを考えるきっかけにしてほしい

あらためて「macalonパッケージ」とは、女性活躍推進のための9つの制度（2022年8月時点）を集めたもの。時代の変化に合わせた働きやすい環境づくりが、社員の継続的な活躍につながるという考え方に基づき、随時内容のアップデートを行っています。
 

「社員につかわれない人事制度は意味がない」

上の図にある通り、「macalonパッケージ」の中には、社員の利用率が60％を超えている制度もあります。
「『妊活休暇』 『女性のお休みは“エフ休”という呼称で統一』など当時としては新しい試みも、多くの社員が活用してくれたことで社内外に浸透しました」と田村。

その裏には一貫して、一部の社員だけが優遇される印象を与え、社内で“しらけ”を生まないよう徹底した配慮があってこそでした。

田村「利用する人もしない人も、できるだけ多くの社員にとって意義のある制度にしたい。皆でよりよい形に育てていきたいです。」

”しらけ”を生まないために様々な取り組みを行っており、制度の理解を深めるための働きかけもその1つ。「部下から妊活休暇について相談されたがどう答えたらいいかわからない」という声から、社内勉強会を実施することもあったそう。

田村「社員につかわれない人事制度は意味はないですし、社員が気持ちよく制度を利用するためには周囲の理解、とりわけ上司の理解は欠かせません。

今後は卵子凍結に加えて、男性育休なども含めた管理職向けの勉強会の開催を予定しています。相談される側も含め社員全員が時代に合わせたアップデートが必要です。」
 

時代の変化に合わせて制度も変わる。長く活躍できる職場環境づくり

田村「当社には『挑戦と安心はセットである』という人事制度のポリシーがあります。
安心して働ける環境がなければ、思い切ったチャレンジはできません。

妊娠・出産に伴う将来の不安を取り除き、がんばりたい人ががんばれる環境をつくりたい。卵子凍結補助もそのための選択肢の1つとして、挑戦の後押しができればと考えています。」