期待されるロールのためにジョブチェンジし続けてきた10年、それでも自分らしさは忘れない

Profile

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  松岡 秀樹
  2013年新卒入社。「アメーバピグ」「ピグパーティ」「OPENREC.tv」の開発にバックエンド、ネイティブ（iOS / Android）エンジニアとして携わった後、2019年よりマッチングアプリ「タップル」に所属。現在バックエンドを担当している。

事業への寄り添いが最も重要、ここぞという時にはこだわりを

── これまで「アメーバピグ」、「OPENREC.tv」、「タップル」と異なるドメインで開発に携わっていますが、開発環境に共通する要素はありますか？

どのチームに所属していても感じたのは、メンバーのサービスに対する熱意と、経営層との距離の近さです。それぞれのチーム内に必ずヘビーユーザーがいて、自分の体験をサービス運営に活かせる環境や、サービス理解を深めるために熱意を尊重する文化があると思います。「アメーバピグ」にはアバターサービスやかわいいもの作ることに誇りを持っているメンバーが多かったですし、「タップル」にはマッチングアプリを活用して結婚したメンバーがいます。良い意味で仕事とプライベートが繋がっていると感じました。
また、経営層との距離の近さについても、どの担当役員においても意思決定や目線が私たちにしっかり届く文化があります。1ホップ先に社長や役員がいるような感覚です。タップルの代表で、サイバーエージェントの専務執行役員である飯塚も、Slack上の自身の「times」（雑談チャンネル）でメンバーの意識を高めるようなコメントや日々の意思決定に関する背景、経営会議の議事録を頻繁に投稿してくれます。毎月末の締め会で戦略等の発表がある際にもコンテキストが分かっているので、より深く理解できてありがたいです。

タップルの男性エンジニア育休取得率は100%

── 以前、1ヶ月の育児休暇を取得したと聞きました。現在の働き方について教えてください。

子供の送り迎えやお風呂、寝かしつけなど、仕事以外はほぼ子供と過ごしているため、できる限り定時内で仕事を終わらせつつスキルアップもできるよう、工夫しています。タップルCTOの船ヶ山が「2度目はなるべく自分でやらない」とよく言っているのですが、1度目は自ら積極的に仕事を取りに行き、以降はメンバーに任せていくスタンスを心がけています。優秀なメンバーに囲まれているおかげで、スキルアップやワークライフバランスが同時に実現できていると思います。それが反映されているのか、タップルの男性エンジニアの育休取得率は100%です (※) 。
※2018年～2022年7月までの間に、育児のため1ヶ月以上の休暇・休業を取得した社員

第2子出産に伴い、1年間育児休業を取得する予定です。今は学ぶ時間が限られているので、育児休業の1年間は育児の合間にたくさん本を読んで新たな知識の習得に時間を使うと決めています。