IRチャンネル第16弾は
「『運用力』ロングヒットタイトルを創る力」
株主・投資家向け動画コンテンツ「CyberAgent IRチャンネル」の第16弾は、「『運用力』ロングヒットタイトルを創る力」です。
業界最大規模を誇る当社のゲーム事業は、子会社数12社、社員数約3,000人が属しています。
各子会社の強みを活かしたゲーム制作と、成功率を高めるための組織的連携が奏功し、
「グランブルーファンタジー」（株式会社Cygames提供）や、「戦国炎舞 -KIZNA- 」（株式会社サムザップ提供）など、スマートフォンゲームを代表する人気タイトルを数多く創出。
本動画では、当社取締役副社長日高のインタビューや、運用力を高めるための独自の取り組みなどを約3分に凝縮。長期ヒットタイトルをうみだす現場のリアルをお届けします。
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「好き」を極めることで、仕事はさらに楽しくなる。
中学2年生のとき、天才ハッカーの高校生が主人公のテレビドラマを見て、プログラミングに興味を持ちました。それから独学でプログラミングを習得。中学3年生で生放送配信サービスを自作するまでに。ウェブカメラなどを使って配信も行っていました。
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THE BEST ROOKIES
2017年4月サイバーエージェントには301名の新入社員が入社しました。 そのなかで「新人」という枠を超え、圧倒的な活躍をした5人の、リアルな1年をご紹介します。今年の4月に入社2年目となった彼らから、次の「新人」へ向けたメッセージです。
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すべて自分の責任で、周囲を巻き込む。
学生時代、知人とウェブサービスを立ち上げました。toCの事業を経験し、インパクトのある成果を出すなら、toBのほうが良いのではと考えました。大学ではマスメディアを研究し、広告への興味が高かったので、「toB事業」と「広告」の両軸を経験できるサイバーエージェントへの入社を決意。
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子ども達の成長に負けないよう、弛まぬ努力を。
学生時代から「モノづくり」に興味があり、事業を通じて実現したいと思っていました。 様々なインターンシップを15社ほど経験し、新規事業の立案を学んでいましたが、サイバーエージェントの選抜型インターンシップ「DRAFT（ドラフト）」での事業提案で、優勝できたことは自分にとって大きな自信になりましたし、今の“新卒事業責任者”というキャリアに繋がっていると思います。
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新人賞はゴールじゃねえんだよ！
就職活動では、公務員から商社まで様々な業種をみて、「自分が何をしたいか」ということを徹底的に考えました。結果的に「事業を作りたい」という結論に至ったのですが、それは、サイバーエージェントの選抜型インターンシップ「DRAFT」への参加が大きいです。
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チャンスは自分次第。裁量権を掴み取れ！
就職活動では、一通りの業種、企業をみましたが、そのなかでサイバーエージェントには特に若手にも活躍できる環境があることに大きな魅力を感じました。大学時代の先輩がサイバーZにいて、その先輩の薦めがあり同社を希望し入社。配属後すぐに、自身で考えた事業プランを先輩社員にプレゼンし、その出来を競うという宿泊研修がありました。