よくある質問

選考に関して
インターンシップ・イベントについて
トラブル、こんな時は
サイバーエージェントについて
そのほか

選考に関して

選考結果について

合否に関わらず、10日以内にメール、もしくはお電話にてご連絡をいたします。10日以上経過し連絡が来ていない場合、お名前とマイページIDをセットで下記までご連絡をお願いいたします。
cyberagent_recruit@cyberagent.co.jp

既卒の応募可否について

募集対象であれば、既卒の方のエントリーも可能となっております。詳しくは募集概要をご確認ください。

予約のキャンセル・変更について

ご予約の変更希望、キャンセルの場合は、お名前とマイページIDをセットで下記までご連絡をお願いいたします。
cyberagent_recruit@cyberagent.co.jp

選考フローについて

サイバーエージェントの新卒採用は「ビジネスコース」「エンジニアコース」「クリエイターコース」の3つのコースに分かれて選考ををおこなっております。エンジニアコースの選考フローは2024年度エンジニア新卒採用ページよりご確認ください。

10日以上たっても選考結果がきていない場合について

大変申し訳ございせん。お手数ですが、お名前とマイページIDをセットで下記までご連絡をお願いいたします。
cyberagent_recruit@cyberagent.co.jp

2024年卒以降の学生の応募について

学年、学科、専攻等不問です。入社時期については2024年4月以外も応相談となります。他社で正社員として就業経験のある方もご応募可能です。
2025年以降に卒業の方は別途選考ページがオープンするタイミングまでお待ちください。

外国籍の方の応募について

可能です。社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。

採用人数や条件について

2024年度エンジニアコースの採用予定人数は、150名の予定です。採用条件などは募集要項をご覧ください。

服装の指定について

服装に規定はございません。リラックスできる格好でご参加ください。

募集職種について

詳しくはこちらをご覧ください

選考について

それぞれの面接で評価するポイントは異なります。詳しくはこちらの記事をご参考にしてください。

インターンシップ・イベントについて

インターンシップについて

詳しくはインターンシップページをご覧ください。

インターンシップ参加の流れについて

通常は、書類選考→面接（1~2回）→参加確定となっております。インターンシップによって異なる場合もございますので、詳細は各インターンシップのページをご確認ください。

インターンシップのエントリー開始時期について

インターンシップの日程をご確認の上参加をご希望される方は、各インターンシップで定められている締め切り日時までにエントリーをお願いいたします。また、公式ツイッターにてイベントやインターンシップの情報を随時発信しております。

インターンシップからの内定について

インターンシップにて優秀な成績を収められた方は、本選考の面接が一部スキップとなる場合がございます。但し、インターンシップのみで採用の判断は行いません。

長期インターンシップの募集状況について

通年で募集しております。詳しくはこちらをご確認ください。

OBOG訪問について

現在、個別での面談のご依頼は受け付けておりません。ご期待に添えず申し訳ございませんが、何卒ご理解いただけますようお願いいたします。
サイバーエージェント公式オウンドメディア CyberAgent Wayでは、社員インタビューなど弊社の様々な取り組みを紹介しておりますので、ぜひご覧くださいませ。

イベント参加について

イベントに関してはconnpassをご確認ください。

トラブル、こんな時は

選考時間になっても選考官が現れない場合について

ご迷惑をお掛けしてしまい大変申し訳ございません。お手数ですが、メールもしくは下記番号までご一報お願いいたします。
電話：050-5212-6547（繋がらない場合は 050-5526-1660）
メール：cyberagent_recruit@cyberagent.co.jp

選考中接続が切れてしまった場合について

慌てずに再接続を試みてください。通信環境等で難しい場合は、再度日程調整をさせていただきますので、お名前とマイページIDをセットで下記までご連絡をお願いいたします。
cyberagent_recruit@cyberagent.co.jp

マイページ上に登録した個人情報等を変更したい

マイページ上の「アカウント管理」を選択いただき、「登録情報の修正」から変更が可能です。

オンライン選考のURLにアクセスできない場合について

サイバーエージェントについて

配属先の決定について

・本人の強みが活かせる
・本人が活躍・成長できる
・事業に貢献できる

上記3つの観点から配属を決定しています。配属希望とは異なる部署になる場合も、その部署で何を期待して配属をしているかという背景を伝えた上でお互い納得した状態で配属をします。毎年90%以上が第一希望の事業部に配属されています。

内定者期間の過ごし方について

現場での内定者アルバイトを受け付けています。毎年約9割以上の内定者が内定者アルバイトとして働き、事業部・内定者のお互いが適性を見定める期間をご用意しています。

部署異動について

希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度キャリチャレと呼ばれる制度があります。現部署での勤続1年以上が応募条件です。
参考記事：社員の挑戦を応援する社内異動制度「キャリチャレ」とは

また、異動先や中長期的なキャリアの相談などができる「エンジニアキャリアエージェントのカジュ面」制度があります。

勤務時間について

10時～19時
※部署によって多少異なります。
※エンジニアは2年目から裁量労働制適用となります。

転勤について

エンジニアの場合、基本的に東京（渋谷）での勤務となります。

福利厚生について

家賃補助制度2駅ルール、勤続3年以上の社員に5日間の有給を付与する休んでファイブ、女性が長く働くためのmacalonパッケージなど、独自の制度を多数ご用意しています。
福利厚生についてはこちらをご覧ください。

また、技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度「ENERGY（エナジー）」が存在します。技術者の活力を引き出すことを目的に、開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度をパッケージ化しています。
「ENERGY（エナジー）」についてはこちらからご覧ください。

入社後の研修について

エンジニアコースの場合、入社後約1ヶ月の全体研修を行い、その後各事業部に配属されます。配属後、事業部ごとの研修やジョブローテーションを行う場合もあります。また、内定者期間にも全体研修を実施しています。研修内容は毎年異なります。

育成制度について

サイバーエージェントでは、新入社員の現場配属後トレーナー社員がつき、一人ひとりの特性に合わせて育成計画を考え、一日でも早くひとり立ちできるよう実務を通してサポートします。

参考記事：人も組織も成長する仕組み「トレーナー・トレーニー制度」

働く服装について

仕事内容によって異なりますが、規定はございません。営業職等の外部の人とのやり取りの多い職種についてはビジネスカジュアルやスーツで勤務している社員もいますが、ほとんどの社員が自由な服装で働いています。

平均年齢について

33.2歳
※サイバーエージェント従業員数（単体）

男女比について

男性66%、女性34%
※サイバーエージェント従業員数（単体）

離職率について

8%
※サイバーエージェント従業員数（単体）

新規事業制度について

サイバーエージェントで新規事業が立ち上がる方法は大きく3点あります。

1.新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）
社員・内定者が新規事業の提案に挑戦できる新しい企画として2019年10月に開始。書類審査を通過した新規事業案を提案者が代表の藤田にプレゼンする模様を社内向けに動画配信しています。

2.あした会議
経営陣を中心としたチームで、サイバーエージェントの「あした（未来）」に繋がる新規事業案や中長期での課題解決案を提案、決議する会議です。子会社設立の意思決定がされた企業は、累計32社(2020年9月末時点)にのぼります。

3.役員に対して新規事業を提案し続けて直談判する方法
各現場で多くの新規事業をつくっている会社なので、プロジェクトや合宿を経ずとも現場で進むケースも多いです。

リモート勤務について

サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。

評価制度について

サイバーエージェントではエンジニア職において「JBキャリアプログラム」を採用しています。詳細はこちらをご覧ください。

そのほか

コロナ禍の面接やインターンシップの開催について

状況に合わせて都度ご案内いたします。

オンラインで企業理解を深める方法について

不定期で採用イベントを開催しています。何度でも参加可能ですので、スケジュールをご確認の上connpassからご予約ください。
公式オウンドメディアCyberAgent Wayでも社員インタビューや弊社の様々な取り組みを紹介していますので、ぜひご覧ください。
また、公式アカウントで積極的に情報を発信中です。是非フォローをお願いいたします。
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Twitter：【公式】サイバーエージェント新卒エンジニア採用