アフターコロナー1期生の新入社員へ、代表藤田からのメッセージ

みなさん、ご入社おめでとうございます。生で社長に会うのは初めてという人がけっこういると思います（笑）。数ある会社の中からサイバーエージェントを選んでいただき、心から歓迎しています。

昔からそうですが、サイバーエージェントを魅力に感じるポイントとして“若い頃から活躍できそう”というのを挙げる人が一番多いと思います。これは本当に社内を見渡すとわかりますが、実際に若くして活躍している人がうじゃうじゃいますし、ロールモデルになり得る社員もたくさんいます。
 

採用活動で若いうちから活躍できると謳う会社というのは、“業界の中では”という意味を指していることも多いです。そういう意味ではインターネット業界というのは他の会社も非常に若い人が活躍してますし、何より自分自身が24歳で起業しました。訳わからないなりにやればできるという気持ちで臨んできたのもありますので、是非若い人には活躍してほしいと思っています。
それには自信がないという方も、今のサイバーエージェントはしっかりと育成する体制ができているのでそれもご安心いただきたいと思っています。
 

さて、皆さんがおそらく就職活動を終えた頃に、パーパスを制定しました。「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というものです。サイバーエージェントにはビジョン、パーパス、ミッションステートメントがあります。
それらを説明すると、ビジョンというのは会社の目標であり最上位概念です。ビジョン、ミッションステートメント、パーパスが並列に存在しているのではなく、あくまでも最上位概念はビジョン「21世紀を代表する会社を創る」です。

これは世界に名が知られていて、世界に大きな影響を与えている会社という意味で言っています。最近では外部の方から「サイバーエージェントは21世紀を代表する会社ですね」なんて言われておだてられることもありますが、世界の人にサイバーエージェントと言っても通じないですし、道半ばの状態です。

この2年はコロナで閉塞感がさらに増幅したように感じます。そういった情勢の中でも怪我の功名として、これまで全く進まなかった国のデジタルシフトが一気に進みました。そしてコロナで一番変わったことは、間違いなく働き方です。会社のリモートワークが一気に推進されましたが、私たちでさえなぜ毎週みんなで集まっていたんだろうと今では感じています。さすがに今年はコロナが少し落ち着く世の中になると思いますが、アフターコロナの世界はそれ以前に決して戻ることはありません。

皆さんはアフターコロナ第1期生になります。私が新入社員のころはとにかく会社に行って働くことで正解を導き出したのですが、今はそういう時代ではないのは明らかです。アフターコロナの時代にどういった働き方が適切かというのは、まだ模索している最中です。
世界的に有名な企業もリモートと出社の使い分けに対して明確な答えがわからない状態です。そんな中で入社をしてもらうので、皆さんのような新しい世代が答えを出してくれることを期待しています。

サイバーエージェント自体は会社を大きくしている真っ只中です。大きくなった会社ではなく、なっている最中です。みんなで明るく元気に素晴らしい会社を作っていきましょう。
改めてみなさま入社おめでとうございます。