“DRAFT辞めます”
これからのサイバーエージェントが求める人物像とは？

Profile

• 

  株式会社サイバーエージェント　専務執行役員
  人事管轄採用戦略本部長
  石田 裕子
  
  2004年新卒でサイバーエージェントに入社。広告事業部門で営業局長・営業統括に就任後、Amebaプロデューサーを経て、2013年及び2014年に2社の100％子会社代表取締役社長に就任。2016年より執行役員、2020年10月より専務執行役員に就任。人事管轄採用戦略本部長兼任。

事業創出だけではない

タイトルの通りですが、これまで5年間実施してきた、サイバーエージェントのインターンシップ「DRAFT」を今年から廃止したいと思っています。

活躍のパターンは無限

「じゃあサイバーエージェントでは新規事業はつくれないのか？」
ここまで読んでいただき、このような疑問を感じた方もいらっしゃるかもしれません。

そんなことはありません。コロナ禍であっても、どんどん新たなビジネスが生まれています。2020年4月に実施された[あした会議」では過去最多規模の案が決議され、多くの新規事業がスタートし、子会社を設立しています。それだけでなく、入社1年目で子会社社長となり、チャレンジをしている社員もいます。

もちろん新規事業をしたい人だけが集まる会社ではありません。入社理由は人それぞれ。「日本一のチームをつくる」「広告の歴史をつくる」「エンタメで世の中を震撼させる」など、“21世紀を代表する会社”に正解があるわけではなく、各々が考える形で実現していければといいと思っています。

そのためキャリアの幅は無限。事業の数だけ、チャレンジの数だけ1人ひとりのキャリアの幅は広がっていきます。
全く違う事業、部署にいても“チームサイバーエージェント”の意識を持ち、皆が同じベクトルを向いて進んでいくというのがサイバーエージェントの特徴です。
 

世紀の変革時に
エキストラであっていいのか？

2023年度新卒採用ビジネスコースのコピーは「世紀の立役者であれ」とさせてもらいました。