新規事業を育てる仕組み
スタートアップJJJ
当社は、社内で新規事業を創出し、自力成長を続けています。
「IRチャンネル」第7弾は、競争力の源となる新規事業を促進するマネジメントの仕組み
「スタートアップJJJ」を取り上げます。
新規事業を育てる仕組み スタートアップJJJ
この記事をシェア
公式SNSをフォロー
記事ランキング
-
1
社長交代を重ねても持続的に成長する会社になるために 創業社長から2代目への社...
社長交代を重ねても持続的に成長する会社になるために 創業社長から2代目への社長交代
社長交代を重ねても持続的に成長する会社になるために 創業社長...
-
2
「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・ よく聞かれる質問10...
「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・ よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします
「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・ よく...
-
3
もう一度“新卒”として挑戦できる、社会人向け新卒採用制度「Re:Caree...
もう一度“新卒”として挑戦できる、社会人向け新卒採用制度「Re:Career（リキャリア）採用」とは
もう一度“新卒”として挑戦できる、社会人向け新卒採用制度「...
-
4
サイバーエージェント発OSSの魅力：導入を加速する設計とエコシステムの構築
サイバーエージェント発OSSの魅力：導入を加速する設計とエコシステムの構築
サイバーエージェント発OSSの魅力：導入を加速する設計とエ...
社長交代を重ねても持続的に成長する会社になるために
創業社長から2代目への社長交代
サイバーエージェント創業社長の藤田晋が社長交代を明言し、後継者育成に着手したのは2022年春。16名の候補者を選定し、3年半に及ぶ準備期間を経て、2025年11月14日に次期社長候補を発表しました。本件は、12月12日開催予定の第28回定時株主総会及び株主総会後に開催される取締役会で正式決定する予定です。
創業社長から2代目社長への円滑な引継ぎに必要なこと、また今回の社長交代人事について、現社長の藤田晋と、新社長就任予定の山内隆裕に話を聞きました。
