内定者期間、何をする？
入社までの過ごし方をご紹介

内定者の約6割が経験！社員同等の経験を積む
“内定者アルバイト”

内定者アルバイトは、内定承諾をしてから入社をするまでの間、事業部や子会社で社員と同じように実務を経験する制度です。本人のスキルアップや会社理解を深め、入社後の配属ミスマッチを無くすことを目的に行っています。毎年、内定者の約6割がアルバイトを経験をしています。

アルバイトとはいえ特別扱いはせず、実際の仕事内容や求めている成果は、社員と変わりません。また、開始時期や期間は人により異なりますが、早い人で入社の1年前以上から始める人もいて、入社時には即戦力となる実力をつけている方も多く見られます。

しかし内定者アルバイトを必須化しているわけではなく、あくまでも推奨です。学業や部活動などで経験しない方もいますし、内定者時代の過ごし方は人それぞれです。内定者アルバイトの有無で入社後に優劣がつくわけではないので、ご安心ください。

内定者が採用に関わるプロジェクト
“内定者YJC”

サイバーエージェントでは、Mission Statementに「採用には全力を尽くす」と記載がある程、創業来採用に力を入れており、人事担当者だけではなく多くの社員が協力して採用活動に取り組むカルチャーが根付いています。そんな当社で、入社前の内定者主体の新卒採用プロジェクト「内定者YJC」を去年から発足し、内定者が主体となった採用活動も行っています。

※YJCとは、サイバーエージェント独自の新卒採用強化プロジェクトで、人事担当者だけではない多くの社員が協力して採用活動に取り組んでいます。

新規事業のチャンス！
“内定者版Cycom”

「Cycom(サイコン)」とは、社員・内定者が新規事業の提案ができる企画として2019年10月に開始した新規事業創出プロジェクトです。書類審査を通過した新規事業案を提案者が代表の藤田にプレゼンする模様を社内向けに動画配信。フィードバックを通して審査のポイントなどを提案者以外の社員も学べる仕組みになっています。

2021年6月に開催した採用イベント『CyberAgent Ventures Summit』では、内定者向けのCycomを実施しました。書類審査を通過した4チームが決勝プレゼンに進み、優勝者を決定。現在事業化に向けて進めています。

局長・統括・役員レイヤーの視座を学ぶ
“KTYプロジェクト”

■KTYプロジェクトについて

菊池：局長、統括、役員の方々にビジネスマインドを聞きに行き、学びを発信して視座・視野を広げていくというプロジェクトです。自分たちの名前も覚えてもらおうと、プロジェクト名をつけて、各回で自分が悩んでいることや社員の若手時代の話を聞き、同期へ学びを発信していきました。

KTYは局長(K)、統括(T)、役員(Y)の略です(笑)。


■始めたきっかけ

阿部：事業部の統括社員と内定者メンバーでランチをする機会があり、そこでサイバーエージェントでは役員や責任者レイヤーとの距離が近く、どんなに忙しくても時間をつくってくれるというカルチャーがあると教えてもらったのがきっかけです。
これまでのサイバーエージェントを築いてきた方からのお話は非常に勉強になることが多く、自分の視野が広がった感覚がありました。、これまで20名近くの社員とお話をさせてもらいました。


■プロジェクトを通しての学びはありますか？

菊池：自分が目指している中長期の目標に対してどのように進めていけばいいのかなどを質問させていただき、内定者・新卒期間の過ごし方や、失敗した時のマインドの持ち方など、一人ひとりのお話から本当にたくさんの学びを得ることができました。

いただいたアドバイスをもとに現在も内定者アルバイトに励んでいます！

阿部：どんなに忙しくても快諾してもらい、毎回様々な学びを持ち帰ることができました。サイバーエージェントは本当に若手の成長を喜んでくれるというカルチャーがあると実感し、それが自身のモチベーションに繋がっています。