全社若手社員から次世代経営幹部候補を選抜
U30の育成プログラムについて

Profile

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  株式会社AI Shift 代表取締役社長
  米山 結人
  
  2016年新卒入社。裁量が大きく、若手から任せてもらえる環境を望み、新卒で子会社に配属。同年、人工知能を活用したチャットボット事業子会社、株式会社AIメッセンジャーの取締役に抜てき。2019年8月より株式会社AI Shiftの代表取締役社長に就任。「YMCA」6期運営メンバー。

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  株式会社アプリボット　アイドル事業部チーフマネージャー
  森田 正志
  
  2016年新卒入社、株式会社アプリボット配属。
  新規事業室でマッチングアプリの立ち上げや、スマートフォンゲーム「ジョーカー～ギャングロード～」のプロデューサーなどを経験し、現在は同社でアイドル事業の立ち上げを担当する。「YMCA」6期運営メンバー。

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  株式会社タップル　プロダクトマネージャー
  永友 絢子
  
  2016年、株式会社サイバーエージェントに新卒入社。同年4月より株式会社タップルへに出向。マッチングアプリ『タップル』のプランナーに従事し、ブラウザ版立ち上げを経験。その後も『タップル』の新機能開発室や、プロモーション、CM制作などに携わった後、2020年5月より同サービスのプロダクトマネージャー、2021年5月よりプロダクト全体の品質マネジメントを担当する。「YMCA」6期運営メンバー。

次世代経営幹部候補育成プログラムについて

20代若手リーダーで構成される全社横断プロジェクト「YMCA」の取り組みの１つで、将来の役員や事業責任者になる素質のある人を育成するカリキュラムです。3期目までは、新卒入社4年目、もしくは25歳以下の中途入社を対象に、各事業部で活躍している社員を18名選出し、任期は1年で活動しました。

4期目からは内容を刷新して「BREAK8」という名前で実施が決定。『事業部からの推薦』と『公募』によって8名を選抜し、経営基礎力を高めるインプットとアウトプットを繰り返します。次世代経営幹部候補の“発掘”と“覚醒”を目指します。

3期目のテーマ「AWAKE」

次世代経営幹部候補育成プログラムを運営する「YMCA」メンバーに話を聞きました。


　 ──次世代経営幹部候補育成プログラムがはじまった背景を教えてください。
 

若手の抜てき機会創出が目的です。社員数が5000人を超え、全社で社員の活躍が認知しづらくなることや、役員との物理的な距離が生じてしまうこと、現場社員の才能を発掘しにくい、などが課題となりました。

若手の抜擢を人材育成の機会と捉え、成長を遂げてきた当社。その課題解決のため、20代のトップラインの引き上げを図るべく始まったプロジェクトです。