Voices of CA8

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-「AbemaTV」をマスメディアへ -

当社独自の取締役交代制度「CA8」では、建設的な取締役会運営と事業戦略にあわせた役員構成のため、取締役の人数を8名と定め、2年毎に原則2名の取締役を入れ替えています。
2016年はCA8交代の年であり、今回IRチャンネルでは「新CA8」それぞれに2017年の戦略、中長期で目指していくところについて語ってもらいました。

Ver.1はメディア事業において、投資を本格化している「AbemaTV」について、代表取締役社長の藤田、メディア事業管轄の常務取締役である小池が語ります。

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【若手の育成】若手が“自走する”独自施策「YMCA」

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20代社員の成長を目的とした、育成施策「YMCA」。
若手社員を中心に部署横断の組織を作り、自主的にサイバーエージェントの未来に必要な様々な施策を行っています。
この「自分で考え、自分で決めて、自分でやる」というセルフ・リーダーシップの考え方に基づいた取り組みを、専務執行役員の石田は「絶好の成長機会」と話します。

若手社員の育成に「YMCA」がどう寄与しているのか、本組織の8期理事を務める上田の言葉から紐解きます。

※「YMCA」とは、ヤングマンサイバーエージェントの頭文字から。

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