社会人1年目のかなり早い段階で転職を考えられたそうですね。転職を決意された経緯について教えてください。
実は前職に新卒入社して3ヶ月くらいで次のキャリアを考え始めていました。もともと学生時代から「エンジニアとして働きたい」という思いが強くあり、前職のコンサルティング企業にも「エンジニア職」として入社したのですが、配属された部署は自分が希望していた開発業務には携われない環境でした。
そこで、「環境を変えよう」と決断されたのですね。
そうですね。多少の不安はありましたが、自社サービスを運用している会社で開発経験を積みたいという目標も明確になり、若いうちの時間を有効に使いたいと思うようになりました。ただ、前職の在籍期間が数ヶ月と短く、キャリア採用で求められるような実務経験や実績を持っていないことは自覚していました。
そんな時に出会ったのが、社会人経験を活かして新卒枠で再出発できる「Re:Career」採用でした。エンジニアとして働くなら、大規模なトラフィックを扱うサービスに携わりながらスキルアップしたいという気持ちがあり、多くの大規模サービスを運営しているサイバーエージェントであれば、自分の理想とするチャレンジができそうだと思いました。入社前に実務が経験できる内定者アルバイトを「ABEMA」でやらせてもらって「ここならやりたいことを形にできる」と確信し、配属でも希望を出し、「ABEMA」に決まりました。
現在担当されている業務について、具体的に教えてください。
ABEMAの広告配信システムにおいて、広告配信を制御するバックエンドの開発を行っています。特にこの1年ほど注力してきたのが、インプレッション（広告表示）の計測部分を新しく作り直すプロジェクトです。
ABEMAでは、人気番組の放送時、多くの視聴者が同時に広告を目にするため、インプレッション計測のリクエストが瞬発的に跳ね上がります。ここを綿密に設計しないとシステムがパンクしてしまいます。 入社直後から設計・開発に携わり、約1年かけて進めてきたこの計測カウンターのプロジェクトが、ようやく動き出そうとしています。自分が設計に携わったものが、大規模なトラフィックの中で実際に稼働し始めていることに、大きな達成感を感じています。
働き方にどのような変化がありましたか？
180度違うなと感じています。前職ではクライアントワークという性質上、契約範囲や決裁プロセスの多さがボトルネックとなり、「もっとこうすべきだ」という改善案があっても、それを即座にシステムへ反映させるのが構造的に困難でした。仕様通りに実装することの優先度が高いがゆえに、技術的な理想を追求しきれないもどかしさを感じていました。
一方、現在は自社プロダクトで開発チームとビジネスサイドの距離も近いので、エンジニアがオーナーシップを持ってプロダクトの価値向上にコミットできます。 ユーザーのためになる提案であれば、入社1年目の意見も採用されるフラットな環境で、気付いた改善点を自らの手で実装まで落とし込める点に、大きなやりがいを感じています。
技術的な成長を支えるフォロー体制についても教えてください。
サイバーエージェントには「トレーナー・トレーニー制度」というものがあり、新卒社員一人ひとりに対して、専属の先輩社員がつきます。トレーナーには本当にお世話になっていて、週に1度の1on1では技術的なことや業務の進め方、キャリア設計などあらゆる相談にのってもらっています。私のトレーナーの指導スタイルとして特徴的なのが、「答えを教えない」ことです。私が「自分の力でやり遂げたい」というタイプであることを見抜き、あえて「教えすぎない指導」を徹底してくれています。すぐに正解を言うのではなく、ヒントを出して誘導してくれるんです。そのヒントを元に自分で考え、結果にたどり着くプロセスを踏ませてくれるので、知識がしっかりと定着します。自走できるまで後押ししてくれる存在です。
戸田さんは、カンファレンス登壇や技術ブログ執筆など、対外的なアウトプットも積極的に行われています。これもトレーナーの影響でしょうか？
そうですね。もともとカンファレンスへの登壇には憧れがあったのですが、自分にはハードルが高いと怖気づいていました。でも、トレーナーに「いつかカンファレンスに登壇したい」と話していたら、プロポーザル（応募書類）の作成から親身にサポートしてくれて。 結果、入社1年目にして「CloudNative Days」への登壇」が叶いました。背中を押して一緒に走ってくれるトレーナーや登壇文化が根付いているサイバーエージェントのカルチャーがなければ、こんなに早いタイミングで挑戦しようとさえ思わなかったので、実現できたことは自信にも繋がりました。
サイバーエージェントのカルチャーについて、特に気に入っている点はありますか？
頑張っている人をしっかりと見て、称え合う文化です。サイバーエージェントには半年に一度、全社員が集まる全社総会という大きなイベントがあるのですが、そこでの表彰式はすごい規模と熱気です。単に成果を報告するだけでなく、素晴らしい仕事をしたメンバーを全員で称え、「おめでとう」と声を掛け合う温かさがあります。
2025年10月全社総会にて最優秀新人賞を受賞する戸田さん
Re:Career入社で良かった点は？
Re:Career入社は社会人経験者でも新卒として入社できる点が最大のメリットだと感じています。私はこれを「新卒特権」と呼んでいるのですが（笑）。 例えば、役員や本部長クラスの方へのインタビュー機会があったり、ビジネス職の同期と接点ができたりと、新卒ならではの機会がたくさん用意されています。また、ABEMAには「社内カフェチケット」という面白い仕組みがあります。これは部署に新しく配属になったメンバーに配布されるチケットで、先輩を誘って社内カフェを利用できるというものです。新卒が組織に馴染むための仕組みが整っており、サポートの手厚さを実感しています。
最後に、Re:Career採用を検討している方へメッセージをお願いします。
もし今の環境に満足できていないなら、ぜひ挑戦してみてほしいです。 私自身、異業種からの転職で不安もありましたが、学生時代のインターンシップでの開発経験を評価してもらえましたし、Re:Careerだからこそスキルに自信がなくてもチャンスはあると思います。
何より、入社後の成長角度が全く違いました。それは、手厚いトレーナー制度や難易度の高い仕事への挑戦など、若手の成長を全社で支える環境が整っているからです。『新卒特権』を活かしながら、自社プロダクトにオーナーシップを持って関われる日々が私の成長を何倍にも加速させてくれました。理想のキャリアを最短距離で実現するために、この環境へ飛び込んだことは正しい選択だったと心から実感しています。
※参考
ABEMAのCM配信を支えるスケーラブルな分散カウンタの実装
Honoka Toda | CyberAgent Developers Blog
