社員全員が、クリエイティブで勝負する機会をつくりたい。
「CyberAgent Creative Cup」に込めた想いとは

Profile

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  桑原 誠尚（クワバラ　セナ）
  インターネット広告事業本部 / プランナー・コピーライター
  2018年サイバーエージェント新卒入社。ブランド領域の企画・コピーライティングに従事。最近の趣味は、5Lの寸胴でひたすら煮込むこと。

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  伊藤 はるか（イトウ　ハルカ）
  株式会社AbemaTV アートディレクター・デザイナー
  2018年サイバーエージェント新卒入社。メディア統括本部での新規事業立ち上げを経て、現在は「ABEMA」にて番組のグラフィックデザインやプロモーションに従事。

社長の藤田が直接審査！
クリエイティブコンペの内容は？

ー全社横断で行われたこちらの施策は、どのようなものだったのでしょうか。
 

職種や事業部に関わらず、サイバーエージェントグループの全社員が参加できる形式で実施した、社内クリエイティブコンペです。応募は個人でもチームでも自由。お題は社長の藤田より2案出され、好きな方を選んでエントリーします。

若手クリエイターが経営陣に直接、クリエイティブの提案をできる場がほしかった

ーこのクリエイティブコンペは、桑原さんが発起人となって実現したと聞きました。どのような想いで企画・提案されたのでしょう。
 

「YMCAあした会議」という、若手社員が集まって会社の「あした」につながる案を社長の藤田へ直接提案できる機会があるのですが、そこで僕の所属するチームが提案して決議されたものです。

サイバーエージェントでは日頃からクリエイターに対する取り組みを行っていますが、事業部横断でクリエイターが同じものに取り組む機会が少ないと感じていました。また、インターネット広告事業本部に所属している僕自身としても、藤田社長やシュガーさん（クリエイティブ統括 佐藤の通称名）に、クリエイティブの領域でなにか提案をしたり、議論をする機会が欲しいと思っていたのが正直なところです。

普段向き合っているクライアントワークだけでなく、もっと全社視点で、クリエイティブが行き届いていない分野にも、社員みんなが持つクリエイティビティを還元できる場が欲しかったんです。

アウトプットで光をあて、クリエイティブ人材を発掘したい

ーお題を決めていく中で、意識したことはあったのでしょうか。
 

デザイン面だけでなくアイディアでも勝負できるお題にしたいというのは意識していました。お題の幅が広すぎると評価しづらくなってしまうので、「サイバーエージェントのグッズ」というお題設定はちょうど良かったと思います。

採用グッズのA案で選ばれた優秀作品は、2021年に入社した新卒社員が制作したものでした。「コーポレートロゴで工夫する」という着眼点や発想が決め手となり、それをしっかり細部まで落とし込めている部分も評価されました。

このように年次関係なく、アウトプットからクリエイターへ光を当てることができたのは良かったです。

それぞれの強みが組み合わさることで、クリエイティブは強くなる

ー全体の取り組みを通してどうでしたか？
 

初めての全社プロジェクトという、僕の中でも大きなチャレンジで、正直とても苦労しました（笑）。でも周りの先輩たちに助けてもらいながら、なんとか進めることができましたし、何よりも自分がやりたかった施策だったので、楽しみながらできて良かったです。

こうして運営を通して普段業務では関わることが少ない事業部の社員と、横の繋がりができたことは大きなプラスでした。今回をきっかけに仕事のつながりへと発展していくことだってある。
桑原くん、ちょうど相談したい案件ある！（笑）