サイバーエージェントの名物インターンシップ“弟子入り”
～師匠と弟子のリアル～
会社と学生の相互理解と就業イメージの醸成を図るため、2020年卒ビジネスコース採用より、全ての選考者の選考過程にインターンシップを導入している当社。その中に実際のビジネスの現場を体験できる「弟子入り」というインターンシップがあります。受け入れる側の先輩社員”師匠”はどのような社員なのか、そしてどのような気持ちで弟子入りに臨んでいるのか。師匠と弟子、それぞれに話を聞きました。
“弟子入り”とは
「弟子入り」とは、当社経営陣や子会社社長、各部門の事業責任者など活躍社員を「師匠」として弟子入りし、リアルなビジネスの現場を体験できるインターンシップです。1～2日間で師匠から出されるお題に取り組み、リアルな現場を体験することができます。師匠社員の人選は、選考者の希望や能力に合った社員を人事と相談して設定します。
“師匠社員”一部紹介
「着飾った関係ではなく素のままを見せ合いたい」
師匠の”弟子入り”にかける想い
「弟子入り」の一番の目的は入社後の”ミスマッチをなくすこと"だと思っています。面接の場では学生が自分を良く見せようとし、会社側も良い面を見せようとお互いが着飾った関係になってしまい、本来の姿を見せることができずミスマッチが発生します。ですが、本当の現場は学生が思い描く社会人のイメージよりもずっと泥臭いもの。その理想と現実のギャップを見せるのに「弟子入り」制度は有効な役割を担っています。「弟子入り」のメリットは、自分のなりたい姿の先輩社員のすぐ側で働けること。例えば経営者を目指す学生にとっては、決断経験をいかに積むことができるかが肝になるため、決断回数の多い経営者の側で学ぶことがマストになると思っています。それを学生時代から体験できることは良い経験になります。
「弟子入り」では、通常の30分間の面接では判断できないようなパーソナルな部分をメインで見ています。課題に対して良いアウトプットを出すことももちろん重要ですが、それよりも課題への向き合い方や人間性が大切です。私自身、現在は子会社社長という立場に就いていますが、新卒で入社した直後は仕事ができるというタイプではありませんでした。ですが、愚直に仕事に向き合い続ける姿勢を評価してもらい子会社社長のチャンスをもらっています。与えられた課題に対して120%で向き合えるか、そこは社会人になる上で非常に大切なスキルだと思っています。
サイバーエージェントの採用基準でよく言っているのが「素直でいいやつ」。これはイコール「YESマン」ということではありません。私が考える「素直でいいやつ」は”努力ができる人”。言われたことをただこなすのではなく、そこに想いを持って動ける人と働きたいと思っています。
そのためにも、「どの分野であれば努力ができるのか」を学生には考えてもらいたいですね。就職活動はどんな職種でも可能性となりえるチャンス。「みんなが行く会社だから」という理由ではなく、熱量を持って自分の時間を投資できる会社はどこなのか、そこを見つけられる学生生活を是非送ってほしいと思います。
「こんな社会人になりたい」
内定者が語る”弟子入り”
就職活動を始めた頃は、正直サイバーエージェントのことはほとんど知りませんでした。たまたまアルバイトの先輩が薦めてくれたことをきっかけに話を聞きに行き、そしてインターネット広告事業本部に「弟子入り」をしました。営業の先輩社員のアポイントに同行し、施策の振り返りや提案を見学し、その後オフィスに戻った後、改善案のミーティングにも参加した時、僕がぽろっと口にした発言も一案として組み込んでくれたんです。1日しか来ていない学生の意見も案に組み込まれてびっくりしましたね。1～2日という短い期間でも一員として迎えてくれて、意見もしっかり聞いてくれる。また、社員の方々と話すことで、野望を持って仕事をしている人が多いこと、クライアントの課題に対して本気で向き合って努力をしている姿を目の当たりにしました。社会人になってもここまで情熱を注げられる人たちと働きたいと思いそのまま選考に進みました。「弟子入り」でリアルな現場を見ていなければこの会社に決めていなかったかもしれません。
実際の「弟子入り」をご覧いただける記事もございます。是非ご覧ください。
サイバーエージェント名物”弟子入り”。面接では見ることのできないリアルの現場を自分の目で確かめ、体感してみるのはいかがでしょうか？
サイバーエージェントでは現在本選考を受付中です。選考希望者はこちらよりエントリーください。
【関連リンク】
新卒採用（ビジネスコース）の選考過程において、インターンシップを必須化
-
「人生で最も成長を感じた」 ゲーム事業部での1年目の仕事とは
多岐にわたる事業を展開するサイバーエージェント。新卒1年目の社員はどのような仕事を任されるのでしょうか。今回はゲーム事業部で「グリモアA～私立グリモワール魔法学園～」（アプリボット提供）のプロモーションを担当する、新卒2年目の櫻井章浩をご紹介します。
-
起業家藤田晋に聞きたい３つのテーマ
「起業について」「経営者という仕事について」「サイバーエージェントの未来について」という３つのテーマに沿って代表の藤田に対して新卒社長が切り込んだパネルディスカッション。その内容をレポートします。
-
「この会社じゃないと絶対経験できませんよ」 他社を知るからこそ感じる、サイバーエージェントの3つの魅力
2011年にキャリア採用で入社し、以来、インターネット広告事業部に所属する竹ノ内。他社での経験があるからこそ「この会社のカルチャーは凄い」と話す彼の目線で伝える、サイバーエージェントの3つの魅力。
-
「神経科学」研究者の道からデジタル広告市場へ “今”私が目指したいものとは
「DRAFT」2期目卒業生、和田波望(ワダ ハモニ)。大学・大学院では理工学部でアルツハイマー病の研究をしていたという彼女は研究者の道ではなく、IT業界を選び、現在ブランディング広告領域にてメディアプランナーとして活躍しています。なぜ研究者の道ではなくIT業界を選んだのか、そして今後の目標を聞きました。
-
現場社員が”採用に全力を尽くす”理由 ～受け継がれるDNAの秘密～
「YJC」と呼ばれる独自の新卒採用プロジェクトがあり、関わっている社員は400名以上。現場社員にとっては時間的な負荷がかかるにも関わらず、ここまで採用に協力的な文化が不思議で仕方なかった筆者は「YJC」のコミュニケーション設計チームにて総監督とキャプテンを務める2名にその疑問を投げかけてみました。
-
「CA Tech JOB」で体感した、裁量権の大きさと自身のスキルアップ
メディア、ゲーム、アドテクノロジー、研究機関等、サイバーエージェントグループの様々な部署で学生自身がやりたいことに挑戦「Engineer JOB」へ2018年秋に参加した内定者の中尾涼に話を聞きました。