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「圧倒的な成果を残して、次世代のリーダーへ」 元フリーターの私が、28歳新卒入社で選んだ仕事

多岐にわたる事業を展開している当社の新入社員は、本人の希望とその適性に合わせて適切な部署に配属されます。今回はインターネット広告事業本部営業2年目の本多真菜が初年度にどんな仕事に関わっていたのかご紹介します。

最高のサービスを提供し続ける、唯一無二の営業集団をつくる女性最年少マネージャーの決意

新人賞、最年少マネージャーなど、順風満帆なキャリアを築いているように見える彼女ですが、本人曰く「抜てきには実力が伴っていなかった」と言います。新人賞を受賞してからの苦悩、そして、それを乗り越えた彼女の原動力は何か。話しを聞きました。

サイバーエージェントを”創る” ～2019年度内定者研修「スタキャン」とは～

2019年内定者研修のテーマを”スタートダッシュ”として、11月～12月では現場社員発案の内定者研修「スタゼミ」を実施。そして内定者研修の集大成として2月にスタートダッシュキャンプ＝”スタキャン”と題し、こちらも現場社員が中心となり2泊3日の合宿を行いました。

本当に20代が活躍できる会社なのか？ -データから語るサイバーエージェント-

社員一人ひとりが主体的に動くためのルールであり会社の価値観を纏めた「Mission Statement」は本当に実現されているのかを確かめるべく、データを用いて紐解いていきます。今回は「若手の台頭を喜ぶ組織で、年功序列は禁止。」をご紹介。果たして20代が活躍できる企業なのでしょうか。

“キラキラ”の定義にモノ申す！ “キラキラっぽくない”社員にサイバーエージェントの魅力を語ってもらった

サイバーエージェントの偏った「キラキラ」というイメージが先行している現状。そこに一石を投るべく、名誉か不名誉かはわかりませんが、"キラキラっぽくない"社員として選出されたこちらの3人に心ゆくまでサイバーエージェントの魅力を語っていただきました。

「不動産×ITの可能性を少しでも感じてもらいたい」 三井不動産×サイバーエージェント合同インターンシップ

毎年、様々なインターンシップを開催している当社。独自で開催しているものがほとんどですが、中には他社と合同で開催しているものも。前回のJT様との合同インターンシップに続き、三井不動産株式会社との合同イベントが実現しました。