新卒採用ビジネスコース
オンライン会社説明会
当社では、会社説明会をなくし、オンラインでいつでもどこでも会社の説明が見れるための動画を用意しています。
こちらの動画では、会社概要、ビジネスコースの職種について、カルチャーや制度などを約10分程度でお伝えしています。
通学中など合間の時間でも見てもらえる様な内容になっていますので当社の選考を希望する学生の皆様は、まずこちらの動画をご覧ください。
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「神経科学」研究者の道からデジタル広告市場へ “今”私が目指したいものとは
「DRAFT」2期目卒業生、和田波望(ワダ ハモニ)。大学・大学院では理工学部でアルツハイマー病の研究をしていたという彼女は研究者の道ではなく、IT業界を選び、現在ブランディング広告領域にてメディアプランナーとして活躍しています。なぜ研究者の道ではなくIT業界を選んだのか、そして今後の目標を聞きました。
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現場社員が”採用に全力を尽くす”理由 ～受け継がれるDNAの秘密～
「YJC」と呼ばれる独自の新卒採用プロジェクトがあり、関わっている社員は400名以上。現場社員にとっては時間的な負荷がかかるにも関わらず、ここまで採用に協力的な文化が不思議で仕方なかった筆者は「YJC」のコミュニケーション設計チームにて総監督とキャプテンを務める2名にその疑問を投げかけてみました。
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「CA Tech JOB」で体感した、裁量権の大きさと自身のスキルアップ
メディア、ゲーム、アドテクノロジー、研究機関等、サイバーエージェントグループの様々な部署で学生自身がやりたいことに挑戦「Engineer JOB」へ2018年秋に参加した内定者の中尾涼に話を聞きました。
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インターンシップ「CA Tech Challenge アドテクコンペ」で得た、学生生活では体験できない3つのこと
毎夏恒例の開催となっているサーバーサイドエンジニアとデータサイエンティストがチームとなって、ビッグデータを活用した広告プロダクト開発に取り組む3日間のコンペティション型インターンシップ「CA Tech Challenge アドテクコンペ」、昨年参加した内定者の下山翔に、その体験を話してもらいました。
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市場価値の高いスキルを身に付けよう！ エンジニア育成型インターン「CA Tech Dojo」とは
エンジニア学生向け2019夏インターンのエントリー受付が始まりました。キャンプ形式の育成型インターン「CA Tech Dojo」は初めての開催となります。企画者である人事の眞砂に、このインターン新設の背景や求める参加者像などを聞きました。
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未来のサイバーエージェントを自分たちが担う意識を。 次世代幹部候補育成プログラム「YM18」とは
「YMCA」の取り組みの一環として、入社3年目までを対象とした「YM18」と呼ばれる次世代幹部育成プログラムがあります。次世代のサイバーエージェントを担う人材を創出することを目的としたこちらのプログラムは今年度で2期目。実際にどのような取り組みをしているのか。「YM18」の運営責任者である2名に話を聞きました。