THE BEST ROOKIES
2017年4月にサイバーエージェントに入社した301名の新卒社員のなかから、「新人」という枠を超え、圧倒的な活躍をした5人の、リアルな1年をご紹介します。今年の4月に入社2年目となった彼らから、次の「新人」へ向けたメッセージです。
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個性派チームによる最下位からの逆転優勝に迫る。 ～インターンシップ「DRAFT」第4期優勝者インタビュー～
全国各地で開催される多種多様なインターンシップの中から、上位1%の学生のみが参加し、事業プランコンテストを行う、選抜型インターンシップ「DRAFT」。4回目の開催となった今年の優勝チームは中間発表の段階では最下位という結果に。そこから逆境を乗り越えて優勝した個性派4名の勝因に迫ります。
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2019年卒内定者に聞きました -データで見るサイバーエージェントの新入社員-
サイバーエージェントの社員を様々な切り口で徹底解剖する「データで見る」シリーズ。今回は、サイバーエージェントに2019年4月から入社する内定者を徹底解剖！どのような学生がサイバーエージェントに入社するのか、データ面から調査してみました。
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クリエイターとして糧になる経験を。地方就活を応援するUIデザインを学ぶインターンシップ「UIDA light」とは？
当社のクリエイター社員がメンターとなり、インターネットサービスのUIを短期間に凝縮して学ぶインターンシップ「UIDA」。このインターンを地方学生にも体験してもらうために「UIDA light」を全国各地で開催しています。研修内容や「UIDA light」に込められた想いを、執行役員でクリエイター採用責任者の佐藤、メディア統括本部の宮崎に聞きました。
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「スター人材を生み出す」～若手抜擢社員16名による内定者研修「スタゼミ」とは～
株式会社CyberBull 代表取締役社長中田 大樹が発起人となり実現した、新たな研修制度「スタゼミ」が、19内定者のビジネス職向けにスタートしました。
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「こういう会社に入るべきだと確信を持って言える」藤田晋が今、学生に伝えたいこと
11月末、京都大学産官学連携本部イノベーション・マネジメント・サイエンス寄付研究部門主催で開催された「キャリアセミナー＠京都」において、代表の藤田が登壇しました。
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ロールモデルなんていらない、自分らしくキャリアを築いていく。
サイバーエージェントでは、「CAramel（カラメル）」という十人十色の女性の働き方を応援する組織を発足させ、様々な女性社員の交流の場を創りながら、女性ならではのキャリアを応援しています。