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CAramel

【前編】女性活躍推進組織「CAramel」、有志メンバーで6年間続いている理由

女性活躍推進組織「CAramel(カラメル)」は、2017年に発足した社内の有志メンバーで構成される横軸組織*です。 *所属部署やミッションの垣根を超えた社員で構成される、全社横断組織 サイバーエージェントで働く女性社員の課題に向き合い、これまでの6年間...

【後編】高い満足度とロイヤリティ向上に繋がる社内施策の考え方「CAramel サイクル」

女性活躍推進組織「CAramel(カラメル)」は、2017年に発足した社内の有志メンバーで構成される横軸組織*です。 *所属部署やミッションの垣根を超えた社員で構成される、全社横断組織 サイバーエージェントで働く女性社員の課題に向き合い、これまでの6年間...

満足度100%施策が続出!~女性横断組織「CAramel」5期活動レポート~

「十人十色の働き方を応援する」を掲げる女性横断組織「CAramel」は、2017年の発足以来、多岐にわたる取り組みを推進しています。2022年度にあたる5期の活動内容と、次年度の活動方針についてご紹介します。

現代女性の悩みに寄り添う「ルナトモ」が伝えたい、ポジティブな毎日を過ごすための選択肢

フェムテックや健康経営に関心が集まる昨今。女性の社会進出やSDGsへの理解の広がりをうけ、女性特有の健康課題対策に社会全体で取り組む必要性が高まっています。 サイバーエージェントは、今年1月に女性特有の疾患や悩みなどの健康課題の解決を目指した事業を展開...

女性社員が“自然と”活躍できる環境づくりを目指す。サイバーエージェントの女性活躍とは

当社では性別を問わず優秀な人材が活躍しており、全従業員の30%強を女性が占め、管理職全体における女性比率は20%※、女性社員の4人に1名がママ社員と中長期で働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 ※2022年8月最新では21.9% 「十人十色の働き...

新卒1年目でママに。自分のペースで新しいキャリアを開拓する若手広告営業社員の働き方

女性横断組織「CAramel」は、十人十色の女性の働き方を応援し、様々な活動を行ってきました。本特集では「何色にもなれる、カラフルキャリアなサイバ ージェント」をテーマに、様々な働き方を自ら創り出してきた女性社員をご紹介します。今回はインターネット広告...

患者とクリニックをつなぐ、ピルのオンライン診療プラットフォーム「LUNATOMO(ルナトモ)」のベータ版を提供開始

サイバーエージェントグループの新会社の株式会社Lunatomo(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:永友絢子、よみ:ルナトモ)は、2022年7月5日より、患者とクリニックをつなぐ、ピルのオンライン診療プラットフォーム「LUNATOMO(ルナトモ)」の...

事業成長を最優先に考え“捨てる仕事”を決める~営業時間内での究極の効率化によって子会社幹部を務める秘訣~

女性横断組織「CAramel」は、十人十色の女性の働き方を応援し、様々な活動を行ってきました。本特集では「何色にもなれる、カラフルキャリアなサイバ ージェント」をテーマに、様々な働き方を自ら創り出してきた女性社員をご紹介します。今回はグループ会社タップ...