採用FAQ

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会社について

question_icon.pngサイバーエージェントの事業内容を教えてください。
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サイバーエージェントはインターネットというフィールドで、「インターネット広告事業」「メディア事業(Ameba)」、「ゲーム事業」、「投資育成事業」の4つの事業を展開しています。

question_icon.pngサイバーエージェントのビジョンを教えてください。
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【21世紀を代表する会社を創る】
当社は、21世紀を代表する産業ともいえるインターネットにおいて事業を展開しています。常に大きな成長をし続ける「ベンチャー企業」であり続けると同時に、消費者や生活者に大きな影響を与え、「サイバーエージェントのサービスを使って育ってきた」と言われるような、【21世紀を代表する会社を創る】ことをビジョンとしています。

「凄い会社に入社する」よりも、「凄い会社を創る」ほうがカッコイイ。
インターネット業界は年齢や経験に関係なく、若い人が活躍できるフィールドです。中でもサイバーエージェントは、入社1年目は助走期間などと考えず、若いうちから責任のある仕事とポジションを用意して、成長を加速させる環境を整えています。
当社には様々な事業育成、人材育成の制度があり、日々いろいろなアイデアが事業化されています。会社のみならず、社員一人ひとりが多くの経験と決断をすることで、圧倒的スピードで成長しているのです。この環境の中で「21世紀を代表する会社を創る」ことを目指し、挑戦し続けていきます。

question_icon.png平均年齢を教えてください。
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2015年9月末現在、30.9 歳です。

データで見るサイバーエージェント

question_icon.png男性と女性の割合を教えてください。
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エンジニア比率が高いため、7対3程度で男性が多い傾向です。

働く環境について

question_icon.pngどんな環境で働いているのですか。
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若い世代が主役
サイバーエージェントは20代、30代、40代で構成される企業です。 当然若いうちから重要なポストや責任のある仕事をお任せします。 実際に、新卒入社1年目の社員が関連会社の社長・新規事業の責任者・インターネット広告事業の営業マネージャー等に抜擢されています。

事業を急速に拡大していてチャンスが多い
成長市場であるインターネット業界は市場がダイナミックに拡大しており、サイバーエージェント社内においても新規事業が次々と立ち上がっています。この激しい変化や競争の中でチャンスを切り拓くのは、過去の経験よりも知恵と行動。若い社員にとってたくさんの成長機会があります。

大胆な抜擢や異動
新規事業立ち上げを提案した社員がリーダーとなってプロジェクトをスタートさせたり、新会社を設立したりと、抜擢や異動が頻繁に行われています。

自由な社風で風通しがよい
サイバーエージェントではベンチャー企業ならではのスピードを大切にしており、フラットな組織体制をとっています。その体制の中で社員一人ひとりが自ら考え、挑戦しています。

BtoBも、BtoCも経験できる
インターネット広告事業では、クライアント企業のインターネット戦略・マーケティング活動をトータルにプランニングします。Ameba事業・ソーシャルゲーム事業では、ユーザー向けに新しいサービスの企画開発などを行います。

自社内で一貫して企画~開発
サイバーエージェントでは、「Ameba」をはじめとする自社メディアの企画から開発、運営まで、ほぼ全てを一貫して自社で行っています。サーバ設計構築などのインフラからシステム設計や開発などは勿論のこと、デザインのフロントの部分まで、互いにプロフェッショナルなスキルを発揮しながらエンジニアもクリエイターも職種に関わらず一緒に企画、設計、開発、運営を行っています。

question_icon.pngどのような人事制度がありますか。
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サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」というキーワードをもとに、人事制度を創っています。長く働ける安心があってこそ、新しい産業で未来を創り出すような挑戦が出来ると考えているためです。
また、ビジョンである【21世紀を代表する会社】というゴールを社員が共に目指すための基本的なルールとして、【CyberAgent Mission Statement】というものがあります。【CyberAgent Mission Statement】にもある通り、「有能な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現」するために下記のような福利厚生も用意しています。
サイバーエージェントでは、人事制度が全社員に広く認知され、実際に多く活用されています。このような取り組みが評価され、2007年度から2015年度の9年連続でGreat Place to Work Institute, Inc(本拠地:米国)が主催した「働きがいのある会社」ベスト25に選出されています。

福利厚生・活性化

question_icon.png女性が活躍できる会社でしょうか。
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当社では男性、女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。2014年時点で女性管理職比率は22.8%。産休復帰して、マネージャーをやっている社員もいます。また、女性が長く働き続けられる職場環境を促進する「macalonパッケージ」もあります。

macalonパッケージ

question_icon.png出産や育児に関する制度はありますか。
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産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可)までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。この他、出産時には祝金の支給があります。
これらの制度を利用して、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。また、まだまだ若い会社ですので、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。

新卒採用について

question_icon.pngOB・OG訪問は受け付けていますか。
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申し訳ございませんが、当社人事では社員の紹介は行っておりません。ご自身で就職課、ゼミ、サークルなどを通して当社社員をお探しいただき、直接コンタクトを取っていただく分には介入いたしません。

question_icon.png成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか。
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選考が進んだ段階で当社人事から、提出のお願いをします。
それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。

question_icon.pngインターネットの知識や技術的なスキル、資格は必要ですか。
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ビジネスコースにて選考を受けられる場合は、特に採用選考を通して知識やスキルを問うことはありません。
テクノロジーコースとデザインコースの場合も知識やスキルがない事がマイナスに働くことはありませんが、あることがプラスに働く可能性はあります。
インターネットに関わらず、様々な知識やスキル及び資格を取る上で、目的達成のためにどのような工夫をしたか、また困難だったことをどのように乗り越えたかなどを重視します。

question_icon.pngどのような職種を募集していますか。
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テクノロジーコース、デザインコース、ビジネスコースに分けて、採用を行なっています。

question_icon.pngどのような人材を求めていますか。
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サイバーエージェントではいろいろなタイプの社員がいる環境が大切だと考えています。
現在はビジネス、テクノロジー、デザインの3コースに分けて採用を行っており、当社に入社を決めてくれている内定者の皆さんのタイプはバラエティに富んでいます。
一概には言えませんが、3つのコース共通に下記のいずれかの要素をお持ちの方を歓迎いたします。

•誰よりも上昇志向を持っている人。
•ビジネスというフィールドを自分の成長と結びつけて捉えることができる人。
•ベンチャー志向のある人。
•インターネットで新しいビジネスを創造したい人。
•広告を使って新しいコミュニケーションのあり方を提示していきたい人。

また、社会人として成長を遂げる人には共通点があると考えています。
•素直さ、志、コミュニケーションスキルを併せ持っている。
•人からの指摘を受け入れることができる素直さがある。
•様々な苦労を乗り越えてでも、目指したい志を持っている。
•お互いの理解を深めるためのコミュニケーションスキルがある。

これらは社会人として基本的に求められる能力ですが、新入社員であっても、どの職種であっても、社長であっても、これらの要素がなければ成長することは難しいと考えています。
上記のみでなく、学生の皆さんそれぞれにそれぞれの良さがあると思っていますので、あくまでも参考までにご確認いただければと思います。

question_icon.png内定後のスケジュールを教えてください。
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内定から入社までに、懇親会や研修、内定式等、内定者の皆さんに集まっていただく機会を設けております。また、入社前に内定者アルバイト(希望者のみ)も受け入れております。

下記、2016年度入社新入社員の内定後のスケジュール(予定)となります。
【内定後のスケジュール 】
※内容が変更される場合がありますので、ご了承ください。

1.内定者懇親会(4月~5月)
  現場の社員と交流できる懇親会を開催いたします。
2.内定者アルバイト開始(4月~翌年2月)
  ご希望の方はアルバイトとして業務に携わることができます。
  ※本人のご希望に合わせて、期間や配属場所は調整いたします。
3.内定者研修 (6月~7月)
  内定者全員が集まり、グループごとに課題に取り組んでいただきます。
4.内定式(10月)
5.サイバーエージェントグループ総会(10月)
  半期に一度開催される、サイバーエージェントグループ社員全員が集合するイベントです。
  最も活躍した社員が表彰される表彰式を行っています。
6.内定者懇親会(11~12月)
  役員と交流できる懇親会を開催いたします。
7.内定者勤務地決定(12月)
  4月以降の勤務場所(東京・大阪・名古屋・福岡等)を決定いたします。
8.入社・新入社員研修(翌年4月)
  入社式、事業概要説明会、企業理解、業界研究、マナー・ビジネススキル研修、
  インターネットスキルアップ研修、ロジカルシンキング・定量分析研修、グループワーク、
  課題プレゼンテーション、ホスピタリティ研修、インターネット広告概論、
  インターネットメディア概論、宿泊研修などを行います。
  ※研修中に配属希望を確認した上で配属を決定します。
9.部署別研修およびOJT研修(翌年5月~)
  配属後は部署ごとの研修、及びトレーナーがつき業務をフォローしながら
  実際の仕事を通じて学習します。
10.新入社員フォローアップ研修(翌年8月・翌々年3月予定)
  新入社員全員を集めて研修を行います。

※入社年によって研修内容は変わる可能性がございます。ご了承ください。

question_icon.png異動や転勤はありますか。
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基本的に本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を行っております。また、社内異動公募制度(キャリチャレ)もあります。
実際にインターネット広告事業本部のアカウントプランナーであった社員がAmeba事業本部のプロデューサーになった例や、Ameba事業本部のプロデューサーであった社員がエンジニアやクリエイターとして働いている例などがあります。

※キャリチャレ(キャリアチャレンジ制度)
現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動に手を挙げることができる社内異動公募制度です。年間100件程度応募があり、約半数が希望部署に移動しています(うち半数は技術職)

挑戦できる環境

キャリア採用について

question_icon.png正社員と契約社員の違いは何ですか。
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契約社員は有期雇用となっており、一部の福利厚生制度(家賃補助制度など)の対象外となっています。健康保険、厚生年金、雇用保険や年次有給休暇の付与日や付与日数などについての違いはございません。

question_icon.png契約社員から正社員への登用はありますか。
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正社員への登用制度を設けています。1年以上継続して勤務している方を対象とし、勤続期間の評価をもとに検討いたします。

question_icon.png契約社員の契約期間はどれくらいですか。
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基本的には3ヶ月間としています。契約期間終了前に配属先の上長とその後の契約期間について話し合いの上、決定いたします。

question_icon.png応募から内定までの選考フローを教えてください
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通常ご応募いただいてから、書類選考→一次面接→二次面接→三次面接→内定の順番に進みます。
ご応募いただいてから内定までの間、約4週間程度のお時間を頂きますが、期間はあくまでも目安であり、より早く、もしくは遅く内定をお知らせすることもございます。
※選考フローは職種によって異なります。

question_icon.png入社後の研修はどのように行いますか。
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当社のビジョンや事業戦略、事業概要についての説明や、具体的な仕事内容についての研修があります。その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJT(On the Job Training)などを実施しています。

question_icon.png転勤や異動はありますか。
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基本的に本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を決定します。

question_icon.png応募してから内定までの流れと、内定までにどれくらい時間がかかるか教えてください。
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内定までの基本的な流れは (1)応募 →(2)書類またはエントリー内容選考→(3)1次面接(採用部署担当者)→(4)2次面接(採用部署責任者+人事本部)→(5)内定 となっています。
※選考フローは職種によって異なります。

内定までの期間は約2週間~1ヶ月です。

question_icon.png在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか。
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基本的に土日祝日の面接は行っておりませんが、随時ご相談ください。
面接は平日10:00~20:00(最終スタート時間)で行います。所要時間は30分程度となります。

question_icon.png学歴、性別など応募に際しての制限がありますか。
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原則として制限はございません。募集職種詳細ページに明記している学歴・職歴・年齢等は目安であり、それだけを理由として不採用にすることはありません。

question_icon.png年齢制限はありますか。
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年齢制限はございません。

question_icon.png外国籍でも応募は可能ですか。
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国籍にかかわらず採用しています。

question_icon.png経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか。
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必ず必要となる経験、スキルについては募集職種詳細に明記していますので、ご確認ください。
即戦力として最前線にでることができると判断した場合は経験、スキルが不足していても採用することがありますので、ぜひご応募ください。

question_icon.png募集職種ページに記載のない職種は、募集していないのでしょうか。
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現状では募集していないとお考え下さい。ただ、急な採用ニーズが発生することもありますので、お問い合わせフォームからお問い合わせください。採用担当よりご返答いたします。

アルバイトについて

question_icon.pngアルバイトの勤務日数・勤務時間はどのようになっていますか。
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職種ごとに異なります。詳細は募集要項の「アルバイト」部分をご確認ください。

募集職種

question_icon.pngアルバイトでも社会保険に入れますか。
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アルバイトの方も下記の保険に加入できます。

•健康保険(関東ITソフトウェア健康組合)
•雇用保険
•労災保険
•厚生年金保険

question_icon.pngアルバイトの時給はいくらですか。
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職種ごとに異なります。詳細は募集要項の「アルバイト」部分をご確認ください。

募集職種

question_icon.pngアルバイトにも有給休暇はありますか。
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下記の条件を満たす方に有給休暇を付与しています。

1.6ヶ月以上勤務している方
2.所定労働日数の8割以上勤務している方

question_icon.png学生でも応募できますか。
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学生の方でもご応募いただけます。ただし、指定の勤務条件を満たした方が対象となりますので、事前にご確認ください。詳細は募集要項の「アルバイト」部分をご覧ください。

募集職種

question_icon.pngアルバイトから契約社員への登用はありますか。
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契約社員への登用制度を設けています。1年以上継続して勤務している方を対象とし、勤務期間中の評価をもとに検討いたします。

※但し、学生の方はこれに該当しません。

個人情報について

question_icon.png応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか。
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ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、当社コンプライアンスプログラムに則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。
返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。

1.サイバーエージェントは、ご登録いただく個人情報を、以下各号の目的で利用します。
(1)採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
(2)採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
(3)応募者の皆様から個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。

2.サイバーエージェントは、個人情報をプライバシーポリシーに基づき、取り扱います。

3.応募者の皆様は、個人情報について、開示、削除、訂正または利用停止の請求ができるものとし、ご本人からの請求であることが確認できる場合に限り、サイバーエージェントはこれに速やかに対応するものとします。

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