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トップメッセージ

採用活動

1998年9月15日

4月から会社をスタートさせて、現在、サイバーエージェントの社員数は役員、契約社員を合わせて15名になりました。以前の日記にも書いた男女比の問題も、徐々にですが改善されつつあります。 その間に、面接をした人数は、中途、新卒、アルバイトを含めて300名を超えています。 6ヶ月間弱ですので、セミナーなどもやっているので、毎日面接をしている訳ではないですが、月間50名面接していることになります。 私も優秀な人材の採用を設立当初から最も重視していて、採用活動には出来立ての会社としては考えられないくらいの時間とパワーを割いています。私が採用コンサルティングの会社にいたので、採用の重要さと、上手なやり方がある程度解るのはよかったと思います。 インターネット業界では、小さな会社は、採用がうまくいかずに伸び悩んでいるところが多いようです。 「人材不足で・・」という声をよく聞きます。 人が就職先や転職先を選ぶときに、判断の基準とすることには、 「会社が魅力的」「業務内容が魅力的」「仕事を通じて何か身に付く」「給料がいい」「オフィスがきれい」「オフィスの場所がいい」「働いている人が魅力的」「キャピタルゲインが狙える」「きれいな女の人がいる」「会社の雰囲気がいい」などなど、いろいろな価値観があると思いますが、私たちは、できるだけ多くの価値軸を用意できるようにしたいと思います。 採用の難しさは、これまででもつくづく実感しましたが、これからも採用を最も重視した企業経営を続けていきたいと思っています。